Mancata formazione sulla sicurezza, cosa rischia il datore di lavoro. Proviamo a fare chiarezza sui rischi a cui si espone un datore di lavoro in caso di mancato rispetto della normativa sulla formazione per la sicurezza nei luoghi di lavoro. Infatti il D.Lgs. 81/08 stabilisce all’articolo 55 quali sono le sanzioni da applicare. Qualora i lavoratori non svolgano nei tempi e nei modo previsti i corsi di formazione in materia di sicurezza il datore di lavoro può essere punito con l’arresto da due a quattro mesi. Oppure con una sanzione che varia dai mille e 474 euro e fino ai seimila e 388 euro circa. Indipendentemente dal ruolo, dalla mansione e dalla forma contrattuale applicata, le sanzioni non variano.
Mancata formazione sulla sicurezza
Il dettato normativo prevede che, se i lavoratori che non hanno seguito regolarmente i corsi di formazione sono più di 5 le pene si raddoppiano. Invece se sono più di 10 saranno triplicate. I lavoratori che hanno particolari ruoli relativi alla prevenzione del rischio e alla sicurezza devono ricevere una formazione specifica. Ovvero devono seguire periodicamente attività di aggiornamento. Parliamo dei corsi che riguardano gli incaricati dell’attività prevenzione incendi, addetti al primo soccorso, incaricati dell’attività di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo.
In caso di mancata formazione sulla sicurezza, il datore di lavoro può essere punito come descritto sopra. E anche il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai Rischi (RSPP) deve ricevere una formazione specifica. Tale da consentirgli di svolgere correttamente il suo ruolo. La legge chiarisce che ciò deve avvenire anche quando è il datore di lavoro ad assumere in prima persona l’incarico di RSPP.
Le sanzioni per l’RSPP che non adempie alla formazione
Nel caso in cui il datore di lavoro assume il ruolo di RSPP e non adempie agli obblighi sulla formazione, può essere sanzionato in due modi. Con l’arresto da tre a sei mesi oppure con una sanzione variabile tra i 3.071,27 e i 7.862,44 euro. La cifra è leggermente più bassa, da 2.740 a 7.014 euro se l’RSPP che non ha frequentato la formazione sia una figura diversa rispetto al datore di lavoro.
