Le risorse per la formazione passano da 10 a 50 milioni nel 2024. Il Bando Isi per incentivare gli investimenti delle imprese varrà in maniera strutturale in misura superiore ai 500 milioni.

Raddoppiano gli investimenti dell’Inail in salute e sicurezza, che, dal prossimo anno, salgono a oltre 1,5 miliardi di euro rispetto ai circa 7/800 milioni degli anni passati. Crescono le risorse per la formazione, ma anche per chi investe in prevenzione. La novità, è la prima volta che accade grazie ai significativi avanzi di gestione, è contenuta nel bilancio di previsione dell’Istituto guidato da Fabrizio D’Ascenzo. La prima novità riguarda gli interventi in formazione le cui risorse a disposizione, nel 2024, passano da oltre 10 milioni a 50 milioni di euro. Si potenzierà il dialogo con gli enti bilaterali, ampliando ai fondi interprofessionali.

La seconda novità è sul Bando Isi che, d’ora in avanti, strutturalmente varrà oltre 500 milioni (lo scorso anno si è fermato a poco più di 333 milioni). In particolare, i 508,4 milioni di euro del Bando Isi 2023 rappresentano l’importo più alto stanziato nelle 14 edizioni dell’iniziativa, attraverso la quale l’Inail a partire dal 2010 ha destinato complessivamente al sistema produttivo oltre 3,5 miliardi a fondo perduto per contribuire alla realizzazione di progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Quest’anno il contributo Inail può coprire fino al 65% delle spese sostenute per ciascun progetto, percentuale che sale all’80% per i giovani agricoltori (nel bando 2022 l’intensità dell’aiuto era pari al 40% per la generalità delle imprese agricole e al 50% per i giovani agricoltori).

Un’altra novità del nuovo bando Isi è rappresentata dall’incremento dell’importo massimo erogabile, che è stato portato a 130mila euro per tutte le tipologie di intervento. Per semplificare la procedura di accesso ai finanziamenti e fornire assistenza alle aziende interessate è stato inoltre creato un punto di contatto digitale (touchpoint) che fornisce agli utenti una visione unitaria e integrata di tutte le informazioni, dallo stato di lavorazione della propria domanda alla cronologia di tutta la corrispondenza intercorsa con l’Istituto. In prospettiva si punterà sull’intelligenza artificiale per accelerare l’istruttoria, e ci si focalizzerà sugli automatismi (acquisto macchinari, certificazioni e sistemi di gestione, etc.).

L’obiettivo è migliorare una situazione infortunistica che resta su numeri elevati, seppur in costante riduzione. Nei primi 10 mesi dell’anno le denunce sono state 489.526 (-17,8% rispetto a ottobre 2022, 868 delle quali con esito mortale (-4,5%). In aumento purtroppo le patologie di origine professionale denunciate che sono state 60.462 (+20,9%). «Dobbiamo continuare a insistere con determinazione per abbattere i numeri di infortuni e malattie professionali e ogni strategia perseguita dall’Inail si pone sempre l’obiettivo di potenziare la prevenzione per contrastare questo drammatico fenomeno – ha sottolineato, al nostro giornale, il commissario straordinario dell’Istituto, Fabrizio D’Ascenzo -. Siamo pienamente consapevoli del valore degli incentivi Isi quale preziosa opportunità per promuovere la cultura della sicurezza presso le imprese, finanziando progetti volti a ridurre o eliminare i rischi lavorativi. Con l’importante aumento dei fondi messi a disposizione con il bando 2023 e con le novità introdotte vogliamo dunque offrire questa opportunità a un numero sempre maggiore di aziende rafforzando così il nostro sostegno economico verso quella fetta del sistema produttivo italiano che sceglie il corretto approccio alla materia della salute e sicurezza. Approccio basato sull’attuazione di efficaci azioni di prevenzione che rappresentano elemento determinante di affermazione nel mondo del lavoro, fattore di successo in termini di competitività e produttività e garanzia di tutela della salute di lavoratrici e lavoratori».

«Vogliamo così potenziare – ha aggiunto D’Ascenzo – l’impegno di Inail per l’innalzamento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, incentivando l’implementazione di validi sistemi di gestione, l’utilizzo di tecnologie innovative, l’acquisto di nuovi macchinari e attrezzature di lavoro che migliorino il rendimento e la sostenibilità e, nello stesso tempo, concorrano ad un reale benessere organizzativo».

Il totale delle entrate dell’Inail ammonta a oltre 12,4 miliardi (+300 milioni circa rispetto alle previsioni 2023), con entrate per contributi e premi di assicurazione a carico dei datori di lavoro e/o iscritti pari a più di 9,2 miliardi, mentre le spese ammontano a circa 10 miliardi di euro. Anche nel 2024 si prevede di generare un differenziale tra entrate e uscite di oltre 2,3 miliardi.

L'articolo Sicurezza e salute sul lavoro, la dote raddoppia a 1,5 miliardi. proviene da O.P.N. Italform.

Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: obblighi e diritti

Che cosa deve fare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Un RLS è tenuto:

• a formulare osservazioni quando vengono effettuate verifiche o visite dalle autorità competente,
• proporre suggerimenti rispetto all’attività di prevenzione,
• promuovere l’ideazione, l’identificazione e la messa in pratica di misure di prevenzione finalizzate alla tutela dell’integrità fisica e della salute dei lavoratori,
• intervenire alla riunione periodica,
• ricorrere alle autorità competenti nel caso in cui consideri non idonee le misure di protezione e di prevenzione dei rischi che il datore di lavoro ha adottato.

È necessario che il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza abbia a disposizione il tempo che gli occorre per potersi occupare del proprio incarico senza conseguenze sulla retribuzione. Nei suoi confronti la legge prevede l’applicazione delle stesse tutele che si applicano per le rappresentanze sindacali.

 Diritti dell’RLS

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, dopo che è stato eletto, ha il diritto di ricevere una formazione specifica riguardante la sicurezza e la salute in azienda. Spetta al datore di lavoro sostenere le spese correlate. Mentre, le modalità di formazione, così come i contenuti specifici e la durata dei corsi, sono decisi in fase di contrattazione collettiva nazionale, in conformità con la valutazione dei rischi e rispettando i principi giuridici nazionali e comunitari. La formazione riguarda, la comunicazione, la rappresentanza dei lavoratori e i relativi aspetti normativi. Ma anche l’identificazione delle misure procedurali, organizzative e tecniche di protezione e prevenzione.

L'articolo Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: obblighi e diritti proviene da O.P.N. Italform.

Statistiche infortuni sul lavoro nell’area Apuana

I dati sugli infortuni sul lavoro nella zona Apuana con un focus sulle cave analizzati in biblioteca a Carrara. Migliora l’andamento delle statistiche rispetto allo scorso anno. Nei primi 6 mesi 737 episodi. Lo scorso anno gli infortuni totali in 12 mesi sono stati 1563 con 185 referti oltre 30 giorni e un decesso. Un aumento rispetto al 2021 dove si sono registrati 1347 infortuni cioè 216 in meno dello scorso anno.

Domenico Gullì, responsabile del Pisll dell’Usl Toscana nord ovest

L’ingegnere Gulli ha parlato di “una serie di azioni che prevedono dei tavoli di confronto per stimolare l’azione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e delle altre figure tecniche, cercando di determinare le migliori prassi in modo da stimolarne l’applicazione“.

Focus sui comparti cave

Nei primi 6 mesi ci sono stati 22 incidenti con 10 referti superiori ai 30 giorni. Nel 2022 sono stati registrati 45 incidenti con 22 referti superiori ai 30 giorni. Anche in questo caso nel 2021 si sono registrati 3 incidenti in meno rispetto allo scorso anno ma il numero maggiore è stato registrato nel 2018 con 59 infortuni di cui 19 superiori ai 30 giorni e un decesso.

La formazione sulla sicurezza è ancora lontana dall’essere radicata, tra gli imprenditori come tra i lavoratori “le nuove generazioni appaiono come più preparate e attente all’aspetto sicurezza. Non la vedono come una lavorazione che fatalmente può portare a un infortunio ma da questo punto di vista c’è un miglioramento dell’approccio. Il vecchio cavatore ragionava in un modo, il nuovo è più autotutelante. Per le cave e il lapideo si tratta di comparti a rischio, il numero di infortuni nell’ottica decennale segna una diminuzione e quindi un miglioramento seppur lento, anche attraverso azioni mirate, questi piani straordinari che stiamo portando avanti”.

L'articolo Statistiche infortuni sul lavoro nell’area Apuana proviene da O.P.N. Italform.

Convegno: sicurezza in ambienti di lavoro con macchine mobili operatrici comandate a distanza

È in programma venerdì 22 settembre alle ore 8.40, presso il Polo di Agraria dell’Università degli Studi della Tuscia, il convegno di presentazione dei risultati finali del progetto Bric id 34 “Sistema smart per la gestione della sicurezza degli operatori in ambienti di lavoro con macchine mobili operatrici comandate a distanza”.

Il progetto ha come obiettivo quello di sviluppare, in ottica Industria 4.0, un sistema smart integrato di sensori e attuatori in grado di gestire la sicurezza di un ambiente di lavoro costituito dalla contemporanea presenza di operatori e macchine mobili comandate a distanza, con particolare riferimento come caso applicativo al settore delle macchine forestali ed agricole.

Durante l’evento verrà presentato il progetto BRiC 2019 ID 34

Data

22/09/2023

Sede

Polo di Agraria dell’Università degli studi della Tuscia, aula 5 blocco A1. Camillo De Lellis snc, Viterbo

Orario

8.40 – 16.30

Info

dit.segreteriaeventi@inail.it

L'articolo Convegno: sicurezza in ambienti di lavoro con macchine mobili proviene da O.P.N. Italform.

Morti bianche: cambiare la cultura per garantire sicurezza

La giovane imprenditrice bresciana, Giulia Pedretti, celebrata da Forbes tra gli under 30 più innovatori d’Europa, lavora nell’ambito della sicurezza sui luoghi di lavoro in modo innovativo.

La tecnologia e l’innovazione devono essere applicate alla formazione e al controllo in loco per combattere lo stillicidio degli infortuni e delle morti bianche.

Anche l’intelligenza artificiale può venire in soccorso nella formazione. 

Le parole di Giulia Pedretti

«Si deve combattere il pensiero “ho sempre fatto così”, si deve provare, non solo ascoltare seduti lezioni di pur utile teoria per le ore solo imposte dalla legge. E bisogna puntare molto sui giovani, a cominciare dalle scuole, questi esperimenti sono più forti di tante parole, in particolare per loro. Io ho provato a salire virtualmente su un tetto senza legarmi e sono sprofondata, roba da brividi».

Adesso il dialogo è avviato con le istituzioni. «Sembra esserci interesse, mi piacerebbe vedere concretezza. Bisogna cominciare, partire, non si può più aspettare». Secondo Giulia Pedretti, rispetto all’estero «in Italia è diverso, non esiste lo stesso tipo di cultura, ma vogliamo rivoluzionare gli approcci. Qui c’è molto da fare: salvare vite con la prevenzione è una questione di cultura e i giovani possono contribuire parecchio».

Il progetto di Giulia partito durante il Covid

«Data l’impossibilità di effettuare viaggi e visite sui cantieri, abbiamo messo a punto un dispositivo per connettere il cliente con i nostri tecnici in modo tale da poter operare direttamente sulla problematica in tempo reale. Il dispositivo si basa su comandi vocali, è possibile anche redigere dei report, scattare immagini, video precisi ed inviarli immediatamente.

Oggi l’idea che proponiamo alle istituzioni, oltre che ai privati, è uno strumento tecnologico che entra nelle aziende con un tecnico collegato con gli esperti per studiare un sistema di sicurezza su misura, migliorarlo, risolvere questioni, monitorarlo nel tempo. E’ un progetto da costruire nei suoi contorni, mi piacerebbe che fosse preso in considerazione, che servisse stravolgere il concetto di attenzione da punitivo a premiale, con qualche tipo di sostegno. Negli anni di esperienza abbiamo creato un network di 500 tecnici di riferimento altamente specializzati di 19 nazionalità diverse e di tanti settori e abbiamo un centinaio di collaboratori attivi. Si interviene soprattutto in edilizia, dove il numero di infortuni è maggiore, ma ci sono luoghi di lavoro che di per sé sarebbero ben più pericolosi».

L'articolo Morti bianche: cambiare la cultura per garantire sicurezza proviene da O.P.N. Italform.

Operaio edile perde la vita in un incidente sul posto di lavoro

A Caronia, nella frazione Marescotto, un 40enne ha perso la vita in un incidente sul lavoro. All’arrivo dei soccorsi non c’è stato nulla da fare per l’uomo. Sarebbe stata fatale, per l’operaio edile, la caduta. Quest’ultima avvenuta durante il montaggio di un tetto in legno.

E’ stata immediatamente aperta un’inchiesta e sarà determinante l’autopsia. Sono ora in corso le indagini dei carabinieri.

La zona dove è avvenuto l’incidente si trova all’interno del Parco dei Nebrodi a confine con altri comuni.

Profondo cordoglio e vicinanza alla famiglia, esprimono i segretari generali della Cgil Messina Pietro Patti e della Fillea Messina Mario Mancini per l’ultimo incidente mortale sul lavoro avvenuto oggi nel territorio di Caronia. “Ancora dolore e rabbia – dicono Patti e Mancini – per un’altra morte che è una sconfitta per tutta la società. Il comparto dell’edilizia continua a essere teatro di una carneficina anche nella nostra provincia. Sul tema della sicurezza si può e si deve fare di più soprattutto in termini di prevenzione”.

L'articolo Operaio edile perde la vita in un incidente sul posto di lavoro proviene da O.P.N. Italform.

Sicurezza per studenti e personale delle scuole

Il Decreto Lavoro si dedica anche agli interventi in materia di rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro e di tutela contro gli infortuni. Questo aggiornando il sistema dei controlli ispettivi e dedicando un’ampia attenzione alla sicurezza di studenti e personale scolastico.

Cosa prevede la norma

In particolar modo all’interno della norma viene prevista l’estensione della tutela assicurativa degli studenti e del personale del sistema nazionale di istruzione e formazione, della formazione terziaria professionalizzante e della formazione superiore. In altre parole, non sarà più necessario provvedere al pagamento di un’assicurazione privata all’avvio del prossimo anno scolastico e accademico. Studenti, docenti e personale tecnico-amministrativo saranno tutelati anche nello svolgimento delle attività di insegnamento/apprendimento e non solo, come in passato, quelle nei laboratori e nelle palestre. L’estensione della tutela include anche le esperienze di orientamento al lavoro.

Il Decreto Lavoro e ora convertito, interviene anche sulle attività preventive e di monitoraggio a tutela degli studenti impegnati nei percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento (PCTO), prevedendo esplicitamente che:

• la progettazione dei PCTO sia coerente con il piano triennale dell’offerta formativa e con il profilo culturale, educativo e professionale in uscita dei singoli indirizzi di studio;
• si individui un docente coordinatore di progettazione di tali percorsi per ogni istituzione scolastica;
• il documento di valutazione dei rischi (DVR) delle imprese iscritte nel registro nazionale per l’alternanza sia integrato con misure specifiche di prevenzione per gli studenti impegnati nei PCTO e delle indicazioni rispetto ai dispositivi di protezione individuale da adottare, nonché ogni altro segno distintivo utile a identificare gli studenti. L’integrazione al DVR deve essere fornita alla scuola e allegata alla Convenzione.

Nel novero delle misure dedicate alla tutela della sicurezza degli studenti, il Decreto Lavoro inserisce l’istituzione di un Fondo per l’indennizzo dei familiari degli studenti vittime di infortuni in occasione delle attività formative e durante i percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento (PCTO). Dieci i milioni di euro a disposizione per il 2023 e due milioni di euro l’anno a partire dal 2024.

L'articolo Sicurezza per studenti e personale delle scuole proviene da O.P.N. Italform.

Sistemi di monitoraggio digitale intelligenti per sicurezza, salute, inclusione sul lavoro

Tali sistemi di monitoraggio per la salute e la sicurezza sul lavoro (SSL) utilizzano tecnologie digitali per monitorare i rischi sul lavoro, prevenire infortuni e malattie professionali. Sono reperibili in dispositivi indossabili, apparecchiature o applicazioni telefoniche.

Tali sistemi possono anche migliorare l’inclusione e la diversità sostenendo e rispondendo alle esigenze come di lavoratori anziani e migranti, professionisti disabili e donne incinte.

Documenti di discussione che spiegano come attuare efficacemente i sistemi di monitoraggio digitali intelligenti e inclusivi

Sistemi di monitoraggio digitali della SSL: attuazione di nuove tecnologie per monitorare la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro

I nuovi sistemi digitali di monitoraggio della SSL non possono semplicemente sostituire le procedure esistenti in tale ambito; un’efficace introduzione dei suddetti sistemi dipende da una corretta attuazione, compresa la fornitura di risorse di sostegno sul luogo di lavoro (codici di prassi, documenti di orientamento/manuali, materiali di formazione e di marketing e studi di casi).

Il presente documento strategico contiene raccomandazioni sulle condizioni quadro che consentono alle imprese di attuare e integrare efficacemente i sistemi digitali di monitoraggio della SSL sul luogo di lavoro.

Sistemi di monitoraggio digitali della SSL: a sostegno dell’inclusione e della diversità sul luogo di lavoro

Le nuove tecnologie, quali i dispositivi indossabili e le applicazioni specializzate per smartphone, sono sempre più adottate nei luoghi di lavoro. Oltre a migliorare la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, le soluzioni di monitoraggio digitale della SSL possono essere utilizzate per promuovere l’inclusione e la diversità sul luogo di lavoro, rafforzando l’integrazione di un’ampia gamma di categorie di lavoratori, tra cui quelli anziani, migranti con scarse competenze linguistiche, le donne incinte, i lavoratori neurodiversi e quelli in giovane età.

Il presente documento strategico illustra in che modo tali sistemi possono rispondere meglio alle esigenze di categorie specifiche di lavoratori al fine di garantire la loro partecipazione in condizioni di sicurezza e senza ostacoli. La formazione, una comunicazione chiara e aperta e il coinvolgimento diretto dei lavoratori sono fondamentali per l’efficace attuazione degli strumenti di monitoraggio digitale della SSL sul luogo di lavoro.

L'articolo Monitoraggio digitale per sicurezza, salute, inclusione sul lavoro proviene da O.P.N. Italform.

Sospensione per un cantiere edile a Porto Mantovano.

Lavoratore in nero, gravi mancanze di misure igieniche e di sicurezza, operai all’opera senza nessuna formazione specifica. Sospensione per un cantiere edile a Porto Mantovano. Il cantiere rimarrà chiuso fino a quando verranno ripristinate tutte le misure di sicurezza previste dalla legge.

Questo quanto accaduto al termine di un sopralluogo dei tecnici dell’Ats Val Padana con i militari della guardia di Finanza, l’ispettorato dl lavoro e i carabinieri. Il tutto coordinato dal tavolo della Prefettura per la prevenzione sui luoghi di lavoro e la lotta al lavoro nero.

La ditta mantovana aveva affidato i lavori a tre imprese in subappalto, che avevano prestato 5 lavoratori, tutti stranieri, uno dei quali, di nazionalità tunisina, operava in nero.

In questi mesi diverse le violazioni riscontrate dagli operatori della Prefettura in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Soprattutto inerenti

• la mancanza del documento di valutazione dei rischi,
• l’omessa sorveglianza sanitaria,
• l’insufficiente informazione e formazione dei lavoratori,
• l’inosservanza delle misure di tutela dei lavoratori all’interno dei cantieri.

È stata anche riscontrata la presenza di lavoratori in nero e sono state accertate trasgressioni di rilievo ambientale con denunce per abbandono e deposito incontrollato di rifiuti, anche pericolosi.

L'articolo Sospensione per un cantiere edile a Porto Mantovano proviene da O.P.N. Italform.

AGENTI CHIMICI PERICOLOSI: l’approfondimento dell’INAIL.
Sul sito web di INAIL è stato pubblicato “AGENTI CHIMICI PERICOLOSI” un volume di approfondimento sul quadro legislativo europeo sulle sostanze pericolose.

La pubblicazione riporta una sintesi dei regolamenti REACH, CLP, del regolamento UE n. 878/2020 sulle schede di sicurezza, del Titolo IX del decreto legislativo n. 81/2008. Approfondisce tematiche di valutazione e gestione del rischio chimico, valori limite di esposizione professionale, dispositivi di protezione individuale (DPI), segnaletica di sicurezza, informazione e formazione dei lavoratori e sorveglianza sanitaria.

L'articolo Agenti chimici pericolosi: l’approfondimento dell’INAIL proviene da O.P.N. Italform.