L’impresa che svolge i lavori in appalto ha sempre l’obbligo di individuare e comunicare alla controparte il proprio preposto, cioè il soggetto che in azienda controlla il rispetto da parte dei lavoratori delle disposizioni in materia di sicurezza.

Lo chiarisce il Ministero del lavoro con interpello 30 settembre 2024, n. 4, confermando la propria posizione già espressa nel precedente interpello 5/2023.

Il Dicastero ribadisce che in generale sussiste sempre l’obbligo per l’azienda di individuare il preposto e che tale soggetto può coincidere con il datore di lavoro solo in via eccezionale. Per esempio nel caso di realtà aziendali non complesse o se l’impresa ha solo un lavoratore.

Premesso ciò il Ministero chiarisce che i datori di lavoro che svolgono l’attività in appalto/subappalto hanno sempre l’obbligo di indicare al datore di lavoro committente il personale che svolge tale funzione.

Il Ministero precisa inoltre che il ruolo di preposto deve essere svolto solo da personale che effettivamente può adempiere agli obblighi previsti dal T.u. sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Non lo è, precisa il Ministero, il responsabile dei lavori (project manager) che non si reca presso il luogo delle attività.

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Marina Elvira Calderone, nuovo ministro del governo di Giorgia Meloni

Marina Elvira Calderone è la nuova ministra del Lavoro e delle Politiche sociali. Arriva alla guida del ministero di via Veneto dopo un impegno trentennale nel mondo delle libere professioni. Sarda, nata a Bonorva (Sassari), classe 1965, laurea in Gestione aziendale internazionale, è consulente del lavoro dal 1994 e dal 2005 presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro, categoria che conta circa 26 mila professionisti.

Dal 2009 è anche al vertice del Comitato unitario permanente degli Ordini e dei Collegi professionali (Cup). Diversi gli incarichi ricoperti negli anni. Dal 2014 al 2020 anche componente del Cda di Finmeccanica, oggi Leonardo. Promotrice del Festival del lavoro, l’appuntamento annuale organizzato dai consulenti che affronta le novità legislative e non solo che riguardano il mondo del lavoro. Evento itinerante (l’edizione 2022 si è tenuta a Bologna), che da 12 anni fa incontrare professionisti, politici, economisti, manager e sindacati sui temi del diritto e dell’attualità.

Le parole di Calderone dopo aver prestato giuramento

“Sono onorata e orgogliosa di poter mettere il mio impegno a disposizione del Paese. Il momento che stiamo vivendo necessita di soluzioni frutto di un rinnovato dialogo sociale. In questo momento, è importante favorire il confronto affinché si possano trovare soluzioni condivise a beneficio del mondo delle imprese, dei lavoratori dipendenti e autonomi e più in generale di un mondo del lavoro sempre più inclusivo, contrastando forme di disuguaglianza e povertà”.

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La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro ha pubblicato, in data 25 agosto 2022, l’interpello n. 1 del 19 luglio 2022, con il quale ha fornito, all’Associazione sindacale CIMO (Sindacato dei medici), alcuni chiarimenti in merito al seguente quesito: “qualora il datore di lavoro, anche
per il tramite del Servizio di Prevenzione e Protezione, abbia individuato un medico competente coordinatore ai sensi dell’art. 39 co. 6 d. lgs. 81/2008, alla riunione periodica di cui all’art. 35 chi deve essere invitato? Il solo medico competente coordinatore ovvero tutti i medici competenti?”

La risposta del Ministero del Lavoro:

Al riguardo, premesso che:

– l’articolo 25 del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, rubricato “Obblighi del medico competente”, al comma 1, lettera i) prevede che il medico competente, tra l’altro, “comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all’articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori”;
– l’articolo 35 del citato decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, rubricato “Riunione periodica”, al comma 1, dispone che “Nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori, il datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, indice almeno una volta all’anno una riunione cui partecipano:
a) il datore di lavoro o un suo rappresentante;
b) il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi;
c) il medico competente, ove nominato;
d) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza”;
– il medesimo articolo 35, al comma 2, prevede che “Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all’esame dei partecipanti:
a) il documento di valutazione dei rischi;
b) l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria;
c) i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l’efficacia dei dispositivi di protezione individuale;
d) i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute”;
– il citato articolo 35, al comma 3, statuisce che “Nel corso della riunione possono essere individuati:
a) codici di comportamento e buone prassi per prevenire i rischi di infortuni e di malattie professionali;
b) obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla base delle linee guida per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro”;
– l’articolo 39 del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, rubricato “Svolgimento dell’attività di medico competente”, al comma 4, stabilisce che “Il datore di lavoro assicura al medico competente le condizioni necessarie per lo svolgimento di tutti i suoi compiti garantendone l’autonomia”;
– il citato articolo 39 del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, al comma 6, dispone che “Nei casi di aziende con più unità produttive, nei casi di gruppi d’imprese nonché qualora la valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità, il datore di lavoro può nominare più medici competenti individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento”

la Commissione ritiene che la citata normativa preveda in capo al medico competente puntuali prerogative e responsabilità e che non si evinca dalla medesima la sussistenza di un potere sostitutivo del medico coordinatore rispetto a ciascun medico competente nominato nell’ambito dell’unità produttiva. Tanto premesso la Commissione ritiene che, in ordine alla partecipazione alla riunione periodica di cui all’articolo 35 del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, l’invito debba essere rivolto a tutti i medici competenti che sono stati nominati.

Fonte: Ministero del Lavoro

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Nuove misure per la sicurezza dei lavoratori, il Ministero apre la campagna. “Sicuri, insieme, si deve: più impegno in sicurezza sul lavoro”. Questo è lo slogan scelto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per la campagna di sensibilizzazione tesa a promuovere le nuove misure per la sicurezza dei lavoratori. L’obiettivo della campagna è di favorire il coinvolgimento di tutta la collettività e di spingere per una cultura della condivisione della sicurezza. Le nuove misure per la sicurezza dei lavoratori nel Pnrr prevedono un potenziamento dell’organico e il raddoppio delle ispezioni.

Nuove misure per la sicurezza dei lavoratori nel Pnrr

Dallo scorso giugno il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha lanciato una campagna di sensibilizzazione trasmessa su tutti gli organi di stampa nazionali come parte integrante della strategia di contrasto agli incidenti sul lavoro. E’ stato divulgato un appello che richiama al senso di responsabilità di ognuno per contrastare un fenomeno che nel 2021 ha segnato una crescita. E che arriva a pochi mesi dall’approvazione di nuove norme per la sicurezza inserite nel PNRR.

Nuove misure per la sicurezza dei lavoratori, l’obiettivo della campagna di sensibilizzazione

Di fronte a un fenomeno che non accenna a diminuire, il senso della campagna è lanciare un appello collettivo al fine di accrescere e incoraggiare un senso diffuso di responsabilità. L’iniziativa di comunicazione del Ministero vuole

• evidenziare il rinnovato impegno delle istituzioni per fronteggiare l’emergenza;
• segnalare le misure introdotte per arginare l’emergenza. Con il rafforzamento del sistema di vigilanza e delle sanzioni, interventi di formazione per lavoratori e imprese;
• evidenziare che per superare la drammatica situazione attuale è necessario l’impegno congiunto di tutti;
• evidenziare l’importanza della prevenzione e accrescere il senso di responsabilità di ognuno.

Lo spot sulla sicurezza richiama l’opinione pubblica sul coinvolgimento dell’intera società

Rivolto principalmente ai lavoratori e ai datori di lavoro lo spot sulla sicurezza coinvolge fortemente anche opinione pubblica, parti sociali e stakeholders. Lo slogan stesso dell’iniziativa “Sicuri, insieme, si deve” si concentra sul fatto che la sicurezza sul lavoro è un obiettivo comune, che riguarda l’intera società italiana e che va raggiunto con l’impegno di tutti.

“Diciamo insieme basta agli incidenti sul lavoro“, è l’appello dello spot. E che richiama alla consapevolezza che le regole da sole non bastano e che il contributo di ognuno è indispensabile per accrescere e incoraggiare un diffuso senso di responsabilità. Oltre a rappresentare un’occasione per riflettere e arginare le morti bianche, la campagna ricorda anche l’impegno istituzionale che ha portato il Governo a varare nuove norme sulla sicurezza. In particolare prevedendo più attività di formazione, maggiori controlli e sanzioni.

Nuove misure per la sicurezza nel PNRR

Ad aprile 2022 il Consiglio dei Ministri ha varato il decreto con misure urgenti di attuazione del Pnrr. Tra queste la norma proposta dal Ministro  Orlando tesa ad assicurare un’efficace azione di contrasto al fenomeno infortunistico e di tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro. Infatti il decreto prevede che l’Inail promuova appositi protocolli d’intesa con aziende e grandi gruppi industriali impegnati nella esecuzione dei singoli interventi previsti dal Pnrr.

L’obiettivo è attivare:

• programmi straordinari di formazione in materia di salute e sicurezza. Per qualificare ulteriormente le competenze dei lavoratori nei settori caratterizzati da maggiore crescita occupazionale in ragione degli investimenti programmati;
• progetti di ricerca e sperimentazione di soluzioni tecnologiche in materia, tra l’altro, di robotica, esoscheletri, sensoristica per il monitoraggio degli ambienti di lavoro. Ma anche materiali innovativi per l’abbigliamento lavorativo, dispositivi di visione immersiva e realtà aumentata, per il miglioramento degli standard di salute e sicurezza sul lavoro;
• sviluppo di strumenti e modelli organizzativi avanzati di analisi e gestione dei rischi per la salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, inclusi quelli da interferenze generate dalla compresenza di lavorazioni multiple;
• iniziative congiunte di comunicazione e promozione della cultura della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, in logica di coerenza con quanto espresso nella Strategia europea 2021-2027;
• Organico INL potenziato e raddoppio delle ispezioni

Potenziamento dell’organico dell’Ispettorato del Lavoro

Una delle strategie adottate per diminuire gli eventi infortunistici sul luogo di lavoro è potenziare l’organico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro del 65%. Lo stesso Ministro Orlando in occasione della presentazione annuale del rapporto Inail a Montecitorio ha evidenziato che “Dal 1° aprile scorso sono stati assunti 177 funzionari amministrativi. Da settembre prenderanno servizio 691 nuovi ispettori del lavoro e 301 funzionari amministrativi. Inoltre in seguito verranno assunte ulteriori 900 risorse.

“Il Rapporto 2021 registra una crescita degli infortuni, con una individuazione delle cause che non ci consentono più di parlare di morti bianche, tantomeno di fatalità. Sappiamo quali sono le cause e abbiamo il dovere di combatterle”.

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Accordo Inail e Inl sulle banche dati per la sicurezza sul lavoro. Venerdì 8 luglio alle 11 presso il Conference center in via IV Novembre a Roma sarà presentato l’accordo Inail e Inl ed avviato l’iter di collaborazione con Regioni e Province autonome per rafforzare il SINP- Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro.

Accordo Inail e Inl, presenti Orlando e Emiliano

Una iniziativa che vedrà la partecipazione anche della Conferenza delle Regioni e del Ministero del Lavoro. Infatti saranno presenti il ministro del Lavoro Andrea Orlando e il vicepresidente della Conferenza delle Regioni, Michele Emiliano. Spetterà a loro presentare l’accordo Inail e Inl e l’avvio dell’iter di collaborazione con Regioni e Province autonome. Infine sono in programma gli interventi dei Direttori generali di INL Bruno Giordano e di Inail Andrea Tardiola.

Un coinvolgimento trasversale per contrastare infortuni e malattie professionali

L’accordo che sarà siglato tra Inail e Inl riguarda la costruzione di banche dati più funzionali e un maggior coinvolgimento dei soggetti istituzionali per il contrasto agli infortuni e alle malattie professionali. Infatti all’evento promosso per venerdì 8 luglio è prevista la partecipazione di tutti i soggetti e le professionalità che gravitano intorno al mondo del lavoro. Obiettivo generale è rafforzare il sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro e condividere le informazioni per eliminare quanto più è possibile il rischio di infortuni e malattie professionali.

Così Inail, Ispettorato Nazionale del Lavoro, Conferenza delle Regioni e Ministero del Lavoro lavorano al rafforzamento del Sinp, nell’ottica di una sua messa a regime definitiva. E per una maggiore condivisione delle informazioni, utili al potenziamento del coordinamento. Infatti le attività previste riguardano azioni svolte in sinergia da parte delle istituzioni operanti a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Infine grazie all’implementazione dei flussi informativi e la collaborazione con le Regioni e le Province autonome sarà possibile rendere più efficaci le azioni di prevenzione e di vigilanza sul territorio.

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“Sicuri insieme si deve”, al via la campagna per la sicurezza sul lavoro. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali lancia una campagna di sensibilizzazione sul tema della sicurezza sul lavoro. Con spot in onda sulle reti RAI televisive e radiofoniche, il Dicastero promuove un messaggio di sensibilizzazione su un tema particolarmente sentito.

Infatti la campagna ricorda l’impegno istituzionale che ha portato il Governo a varare stringenti misure sulla sicurezza. Oltre che più attività di formazione, maggiori controlli e sanzioni. Ma pone anche in risalto quanto la partecipazione e il senso di responsabilità di tutti possano contribuire a cambiare gli eventi, a tornare “ogni giorno a casa”, come recita il testo dello spot.

Attraverso la campagna di comunicazione il Ministero propone un richiamo a tutti i protagonisti. “Sicuri insieme si deve” vuole coinvolgere tutta la società al senso di responsabilità. Lavoratori e datori di lavoro, parti sociali, stakeholders e anche l’opinione pubblica, affinché la strategia di contrasto agli incidenti sul lavoro passi pure attraverso l’impegno, l’attenzione e la sensibilità di tutti.

“Diciamo insieme basta agli incidenti sul lavoro”, è il coinvolgente appello dello spot nella consapevolezza che le regole da sole non bastano. E che il contributo di ognuno è indispensabile per accrescere e incoraggiare un diffuso senso di responsabilità e realizzare davvero la piena sicurezza sul lavoro.

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Fondo Nuove Competenze, Corte dei Conti: cruciale per le imprese. La magistratura contabile pubblica il primo rapporto semplificato sugli esiti della misura concernente l’aggiornamento professionale introdotto con il Fondo Nuove Competenze. Qui è emerso che il Fondo è cruciale per la competitività e la sostenibilità economica delle imprese. Ma nel contempo la Corte indica la necessità di introdurre maggiori controlli da parte del Governo e quindi dell’Anpal, per verificarne il corretto utilizzo.

Fondo Nuove Competenze, il report sulla gestione dell’Anpal

La Sezione centrale di controllo sulla gestione delle amministrazioni dello Stato della Corte dei Conti ha approvato il Rapporto semplificato “Fondo nuove competenze”.  Le risorse sono gestite dall’Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro (Anpal). Il Fondo di recente istituzione finanzia gli oneri – sia contributivi, che retributivi – correlati al lavoro dei dipendenti ammessi ai percorsi di aggiornamento professionale. Il rapporto pubblicato registra 6724 contributi erogati, e di questi 3277 hanno riguardato imprese dell’Area Sud e Isole, Complessivamente sono stati finanziati percorsi di aggiornamento professionale di oltre 547 milioni di euro. Infine, le domande non ammesse a contributo sono state 283.

Fondo Nuove Competenze, le domande escluse

La magistratura contabile rileva che le domande escluse dal contributo sono state 283. Tra le cause principali si registrano la cessazione, l’inattività, la fase di liquidazione dell’azienda, le irregolarità del Durc. Oltre al parere negativo a specifici progetti formativi da parte delle regioni competenti, la comunicazione di informazioni non corrette o non emendate dall’azienda. Nonché l’assenza di requisiti da parte del sindacato firmatario dell’accordo.

Il ruolo di Anpal nella governance e nel controllo periodico

Alla luce dei grandi cambiamenti imposti dalla pandemia e la spinta alla riqualificazione e all’innovazione, Fondo Nuove Competenze ha dimostrato la sua efficacia. L’introduzione dello strumento finanziario teso all’aggiornamento professionale si è rivelato un valido supporto alle imprese e per i lavoratori. Grazie alla misura introdotta, l’intero comparto produttivo ha tratto benefici e vantaggi, per la competitività e la sostenibilità economica. Infatti la stessa Corte dei Conti esprime un parere del tutto favorevole al raggiungimento di un positivo impatto sociale.

E per questa ragione, la Corte raccomanda un’attività sempre più penetrante di controllo periodico, monitoraggio e raccolta delle informazioni da parte del Ministero del Lavoro, quindi di Anpal. Per vigilare sulle strategie e le innovazioni adottate dalle imprese beneficiarie del Fondo, al fine di valutare l’accrescimento e l’aggiornamento delle capacità, delle abilità e delle conoscenze. Quindi dell’efficacia complessiva delle finalità perseguite dal Fondo stesso.

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Sicurezza sul lavoro a scuola: c’è l’intesa sulla formazione. L’Inail rende nota la sottoscrizione di un protocollo d’intesa tra con l’Inl e i Ministeri del Lavoro e Istruzione per la realizzazione di azioni congiunte alla sensibilizzazione sulla sicurezza sul lavoro a scuola. In particolare l’intesa è stata siglata per aumentare la consapevolezza del rischio nelle istituzioni scolastiche, coinvolgendo insegnanti e studenti. Infatti le attività saranno destinate in primo luogo ai giovani impegnati nei percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento. Rafforzare la cultura della prevenzione è l’obiettivo del partenariato, che guarda alla scuola come agenzia educativa primaria per la formazione della cittadinanza attiva.

Sicurezza sul lavoro a scuola

Il protocollo sulla sicurezza sul lavoro a scuola ha durata triennale e prevede la realizzazione di azioni di sensibilizzazione. Ovvero attività tese a sensibilizzare e supportare i dirigenti scolastici, i docenti e gli studenti sulla consapevolezza del rischio, attraverso interventi formativi e informativi. Il protocollo d’intesa prevede anche un aggiornamento per il mantenimento della qualifica formatore-docente. Quindi corsi di formazione rivolti ai docenti in possesso dei requisiti richiesti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Invece le attività rivolte agli studenti, di formazione e informazione coinvolgeranno in primo luogo quelli che sono prossimi all’inserimento nel mondo del lavoro. Oppure coloro che sono impegnati nei Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento (Pcto). Anche attraverso la messa a disposizione di strumenti volti ad affiancare le istituzioni scolastiche nell’assolvimento dei propri obblighi formativi nei confronti degli allievi equiparati a lavoratori in ambito scolastico e coinvolti nell’alternanza scuola-lavoro.

Sicurezza sul lavoro a scuola, “Studiare il lavoro”

L’Inail si impegna ad adeguare anche sotto il profilo normativo il corso di formazione generale “Studiare il lavoro”. Inoltre l’Istituto realizzerà azioni di supporto sull’applicazione dei criteri previsti per l’individuazione dei docenti in possesso dei requisiti per l’erogazione della formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro nelle scuole di appartenenza. Ed effettuerà gli interventi di aggiornamento rivolti ai docenti-formatori ed erogherà corsi di formazione in modalità di apprendimento a distanza.

L’istituto annuncia inoltre che “Le metodologie didattiche sono diversificate in relazione ai destinatari”. Come ha spiegato il presidente dell’Inail Franco Bettoni, l’iniziativa contribuisce in maniera significativa al rafforzamento del legame tra il contesto scolastico e quello lavorativo. E consente di valorizzare le strategie di intervento dell’Istituto, in attuazione dei compiti attribuiti all’Inail dal Testo Unico del 2008. Ovvero favorire la diffusione della cultura della sicurezza anche nel mondo della scuola, mediante progetti, metodologie didattiche e percorsi formativi diversificati. Tutto in relazione ai destinatari e avvalendosi di strumenti di comunicazione innovativi.

La sinergia istituzionale per rafforzare la cultura della sicurezza

La sinergia istituzionale messa in campo dai Ministeri, Inl e Inail si rivela uno strumento efficace per raggiungere gli obiettivi prefissati. La convergenza di intenti che guardano alla scuola come luogo primario della cultura della prevenzione consente di veicolare il tema della sicurezza. La platea di riferimento non sono soltanto gli insegnanti e i discenti, ma i cittadini di oggi e del futuro, che si preparano ad entrare nel mondo del lavoro. Infine, la programmazione delle attività sarà affidata a un Comitato di coordinamento. La pianificazione, programmazione e organizzazione generale dei piani di attività da realizzare saranno svolte attraverso un Comitato di coordinamento composto da cinque rappresentanti. Ovvero due per il Ministero dell’Istruzione e uno a testa per il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, l’Inail e l’Inl.

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Misure antinfortunistiche e lavoro sommerso nel decreto Pnrr. Il Ministero del Lavoro guidato da Andrea Orlando annuncia la pubblicazione in Gazzetta ufficiale del Decreto Legge 30 aprile 2022, n.36. Si ufficializzano le “Ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza” che prevedono il Portale nazionale del lavoro sommerso, e il contrasto al fenomeno infortunistico.

Misure antinfortunistiche e lavoro sommerso, nasce il portale unico nazionale

All’articolo 19 del Decreto si annuncia il portale nazionale del sommerso. La misura introdotta mira a creare una convergenza di informazioni e attività di tutti i soggetti deputati al controllo del fenomeno in un unico portale. In particolare è stato modificato l’art.10 del D.Lgs. 23 aprile 2004, n. 124 per una programmazione efficace dell’attività ispettiva. Nonché del monitoraggio del fenomeno del lavoro sommerso su tutto il territorio nazionale. Infatti i risultati dell’attività di vigilanza dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, dal personale ispettivo dell’INPS, dell’INAIL, dell’Arma dei Carabinieri e della Guardia di Finanza dovranno confluire nel Portale nazionale.

Il nuovo riferimento informativo, che sarà gestito dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro, sostituisce e integra le banche dati esistenti. Inoltre, si prevede che nel Portale confluiscano i verbali ispettivi e ogni altro provvedimento consequenziale all’attività di vigilanza. Compresi tutti gli atti relativi ad eventuali contenziosi conseguenti al verbale stesso.

Misure antinfortunistiche e lavoro sommerso, miglioramento degli standard per la sicurezza

L’introduzione delle misure di contrasto del fenomeno infortunistico nell’attuazione del Pnrr prevedono il miglioramento degli standard di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il Decreto all’art. 20 prevede che l’Inail promuova appositi protocolli d’intesa con aziende e grandi gruppi industriali impegnati nell’esecuzione dei singoli interventi previsti nel Pnrr.

In particolare la norma dispone che vengano realizzati programmi straordinari di formazione in materia di salute e sicurezza. Fermo restando gli obblighi formativi spettanti al datore di lavoro, si guarda a qualificare ulteriormente le competenze dei lavoratori. E soprattutto nei settori caratterizzati da maggiore crescita occupazionale in ragione degli investimenti programmati. Inoltre sono previsti progetti di ricerca e sperimentazione di soluzioni tecnologiche in materia di robotica, esoscheletri, sensoristica per il monitoraggio degli ambienti di lavoro. Oltre a materiali innovativi per l’abbigliamento lavorativo, dispositivi di visione immersiva e realtà aumentata. Lo sviluppo di strumenti e modelli organizzativi avanzati di analisi e gestione dei rischi negli ambienti di lavoro, inclusi quelli da interferenze generate dalla compresenza di lavorazioni multiple. E infine iniziative congiunte di comunicazione e promozione della cultura della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Reclutamento di personale e riequilibrio di genere

Inoltre il provvedimento introduce disposizioni in materia di riforma del reclutamento del personale della Pubblica Amministrazione. Ovvero anche a favore dell’equilibrio di genere (articoli 1-17), nonché di rafforzamento del sistema di certificazione della parità di genere nell’ambito del Codice dei contratti pubblici (art. 34).

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