Spesso i datori di lavoro s’imbattono in un problema di non poco conto: il lavoratore che si rifiuta di utilizzare i DPI forniti.

Ci sono diversi motivi per cui il lavoratore non indossa i DPI:

• Mancanza di un’educazione e di un addestramento adeguati
• DPI scomodo o non della taglia giusta
• Supervisione insufficiente
• Motivi religiosi o medici

Il datore di lavoro deve valutare, sotto la propria responsabilità e in base alla sua esperienza e conoscenza, se i rischi sono prevedibili oppure no.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di salvaguardare l’integrità psicofisica dei lavoratori eliminando o cercando di ridurre al minimo i rischi che possono procurare loro danni.

Nel caso in cui un lavoratore subisca un infortunio per mancato utilizzo dei DPI, il datore di lavoro dovrà dimostrare al giudice che quel determinato rischio non era prevedibile.

I DPI devono essere impiegati quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzare del lavoro.

I doveri degli imprenditori non si limitano al fatto di fornire i DPI, formare i lavoratori sul corretto utilizzo e disporre che questi vengano utilizzati: gli imprenditori hanno l’obbligo di richiedere l’osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, dell’uso dei mezzi di protezione collettivi e dei DPI messi a loro disposizione.

Un obbligo che non li esenta dalle loro responsabilità nonostante anche i lavoratori, dal canto loro, siano tenuti ad usare in modo corretto i DPI.

La posizione della Cassazione.

La Cassazione penale rimarca infatti la colpa del datore di lavoro che nonostante la “conoscenza del comportamento più volte tenuto dal lavoratore in violazione della norma antinfortunistica, lo abbia ripetutamente ripreso ed invitato ad attenersi alle disposizioni ma, di fronte all’inottemperanza del predetto, non abbia adottato più decisi provvedimenti idonei ad evitare comunque la violazione delle misure di sicurezza”.

Spesso sono proprio gli operai più anziani, più esperti e professionalmente competenti, quelli più riluttanti a cambiare abitudini. In simili situazioni può capitare che il datore di lavoro si trovi in imbarazzo ad applicare sanzioni disciplinari, visto il rapporto di lavoro di lunga durata con tali soggetti e la loro esperienza sul campo.

Tuttavia il punto di vista giuridico è chiaro: la responsabilità penale è del datore di lavoro… incertezze nell’applicazione del compito non sono contemplate.

Del resto è proprio per il bene dei lavoratori che è essenziale far comprendere l’importanza di seguire le misure preventive, che prescindono il numero di anni di servizio.

L'articolo Perché non si indossano i dispositivi di protezione individuale? proviene da O.P.N. Italform.

Morto operaio elettricista vittima di un incidente sul lavoro: donati gli organi

Non ce l’ha fatta il 34enne di Tornareccio rimasto gravemente ferito alla testa venerdì 25 agosto pomeriggio mentre era al lavoro nella ditta Elettromeccanica.

A ucciderlo è stato un pezzo di ferro che si è staccato da un tubo a seguito di un’esplosione.

Sul posto sono intervenuti i carabinieri della compagnia di Ortona.

Soccorso in condizioni gravi è stato prima trasportato d’urgenza all’ospedale Renzetti di Lanciano, e poi alla neurochirurgia dell’ospedale di Pescara, dove è stato sottoposto a un intervento chirurgico. Purtroppo non c’è stato nulla da fare. La famiglia ha deciso poi di donare gli organi del giovane, per salvare altre vite.

Annullato l’evento Trofeo Città del Miele, corsa podistica programmata per domenica 27 agosto organizzato dalla asd Pallano Outdoor, in quanto l’uomo molto conosciuto nella comunità locale e anche tra le fila dell’asd Pallano Outdoor.

La magistratura ha aperto le indagini per appurare la dinamica dell’incidente in cui è morto un operaio elettricista.

L'articolo Morto operaio elettricista in un incidente sul lavoro: donati gli organi proviene da O.P.N. Italform.

Incidente sul lavoro nel Milanese: operaio 50enne muore risucchiato da un ventilatore gigante a Senago

Operaio risucchiato da un ventilatore gigante mentre eseguiva un’opera di manutenzione e collaudo. È morto così un operaio di 50 anni a Senago, in provincia di Milano, mentre lavorava per una ditta che progetta e costruisce ventilatori assiali e ventilatori centrifughi industriali.

I colleghi, dopo averlo perso di vista, hanno trovato il cadavere davanti al macchinario.

La dinamica resta ancora da accertare. Ma secondo le prime dichiarazioni il 50enne stava lavorando, assieme ad un collega, su quel ventilatore della grandezza di quattro metri per quattro, quando è stato risucchiato dal macchinario, che è stato posto sotto sequestro.

Sul posto sono intervenuti carabinieri e vigili del fuoco.

La Procura di Milano ha aperto un fascicolo di indagine per omicidio colposo, al momento a carico di ignoti. Le indagini sono coordinate dal pm di turno Cecilia Vassena: ad occuparsene è la squadra di polizia giudiziaria del dipartimento ‘ambiente, salute, sicurezza, lavoro’ guidato dall’aggiunto Tiziana Siciliano. Nelle prossime ore sarà disposta l’autopsia e potrebbero poi essere effettuate delle iscrizioni di responsabili dell’azienda di Senago e della ditta esterna per cui lavorava il 50enne, anche a garanzia per tutti gli accertamenti.

L'articolo Incidente sul lavoro: operaio muore risucchiato da un ventilatore proviene da O.P.N. Italform.

Incidente sul lavoro a Busseto (Parma): morto operaio trasfertista di 38 anni

L’uomo è precipitato a terra mentre era intento a montare dei pannelli nello stabilimento in cui lavorava come trasfertista.

L’operaio è precipitato da un’altezza di più di dieci ed è purtroppo deceduto sul colpo. L’intervento dei mezzi di soccorso sono stati inutili, non si è riusciti a far nulla per salvare l’uomo di soli 38 anni.

Oltre ai mezzi di soccorso, sono intervenuti anche i carabinieri che stanno lavorando per chiarire la dinamica dell’incidente.

A Baragiano, città originaria del ragazza, è stato decretato il lutto cittadino.

Le parole del Segretario regionale della Basilicata

“L’ennesima morte sul lavoro a Busseto ci addolora ancora di più perché avvenuta lontano dalla famiglia. Una tragica morte di uno dei tanti operai lucani impiegati anche in trasferta“.

Lo ha detto – in una nota – il segretario regionale della Basilicata della Uil, Vincenzo Tortorelli, il quale ha ribadito la necessità di intensificare la mobilitazione sindacale per la sicurezza su ogni posto di lavoro.

L'articolo Incidente sul lavoro a Busseto: morto un 38enne proviene da O.P.N. Italform.

Operaio cade da un camion gru: ricoverato in condizioni gravissime

Un operaio cade da un’altezza di due metri quando è caduto dal cestello del camion gru ed è stato sbalzato a circa 10 metri. Poteva essere un altro nome da aggiungere alla lunghissima lista di persone che hanno perso la vita sul lavoro quest’anno. L’uomo di 54 anni ha riportato un trauma cranico e alla schiena. Adesso è ricoverato in ospedale in condizioni gravissime.

L’incidente 

L’incidente è avvenuto intorno alle 8 della mattina di martedì 20 giugno a Seregno, in provincia di Monza e Brianza. Per cause da chiarire, un furgone avrebbe urtato il camion su cui si trovava, facendolo cadere e sbalzandolo a 10 metri.

Nell’impatto con l’asfalto il 54enne ha riportato un trauma cranico, un trauma alla schiena, a un braccio e a una gamba.

Portato in codice rosso all’ospedale San Gerardo di Monza, è ricoverato in gravi condizioni.

I dati Inail

Secondo i dati Inail, le denunce di infortunio sul lavoro presentate all’Istituto entro il mese di marzo di quest’anno sono state in tutto 144.586. 

Si è registrata, quindi, una diminuzione  del 25,5% rispetto alle denunce presentate a marzo 2022.

Di queste, però, sono in aumento del 3,7% quelle con esito mortale. Fino a marzo, le morti sul lavoro sono state 196 dall’inizio dell’anno.

In aumento anche le patologie di origine professionale denunciate, che sono state 18.164.

L'articolo Operaio cade da un camion gru: ricoverato in condizioni gravissime proviene da O.P.N. Italform.

D.Lgs. 81/08 definizione di lavoratore autonomo

L'articolo Lavoratore autonomo: definizione e obblighi secondo il D.Lgs.81/08 proviene da O.P.N. Italform.

La normativa che regola la sicurezza sul lavoro è ampia e complessa, e spesso di difficile comprensione per tutti coloro sui quali ricadono gli obblighi relativi. Facciamo riferimento ai Datori di Lavoro, in particolar modo a quelli di loro con minore esperienza che hanno numerosi dubbi e domande in materia.

Cosa si intende per sicurezza sul lavoro?

Quando si parla di sicurezza sul lavoro si fa riferimento all’insieme di misure, provvedimenti, valutazioni e monitoraggi che bisogna mettere in atto all’interno dei luoghi di lavoro per tutelare la salute e l’integrità dei lavoratori, proteggendoli dai rischi presenti.
Si tratta, di un tassello fondamentale nel quadro della corretta gestione aziendale che fa leva su due dimensioni in particolari:

• la prevenzione
  ovvero le misure previste per evitare che si verifichi un evento dannoso;
• la protezione
  ovvero le misure previste per limitare le conseguenze di un evento dannoso che si verifica;

Si tratta dunque di una condizione necessaria per ogni realtà lavorativa con almeno un lavoratore.

A cosa serve la sicurezza sul lavoro?

La sicurezza sul lavoro è importante perché consente di eliminare, ridurre o, comunque, controllare:

• fattori rischio derivanti dai processi lavorativi;
• incidenti e infortuni per i lavoratori;
• l’insorgere di malattie professionali;

Rispettare la normativa serve a garantire e tutelare il benessere psico-fisico dei lavoratori, contribuendo a creare un ambiente di lavoro tranquillo e positivo, cosa che si riflette sulla produttività e sullo sviluppo dell’azienda stessa.

Qual è la normativa di riferimento per la sicurezza nei luoghi di lavoro?

In passato, le leggi a tutela dei lavoratori erano molto frammentarie, spesso mirando ad aree specifiche piuttosto che guardare il quadro generale. La normativa in materia di sicurezza e salute dei lavoratori ha continuato ad evolversi negli anni fino al Decreto Legislativo del 9 aprile 2008, n° 81, il cosiddetto Testo Unico per la Sicurezza sul Lavoro, che punta semplificare e razionalizzare i diversi aspetti della materia, proponendo aggiornamenti e definendo con maggiore precisione principi, parametri, obblighi, responsabilità e sanzioni.

Quali sono i principi fondamentali della sicurezza sul lavoro?

I principi fondamentali su cui si basa tutto il sistema della sicurezza sul lavoro sono:

• valutare i rischi per la salute e la sicurezza presenti;
• eliminare o ridurre tali rischi sostituendoli alla fonte;
• limitare l’utilizzo di sostanze pericolose sui luoghi di lavoro;
• effettuare controlli sanitari periodici dei lavoratori;
• informare e formare i lavoratori in materia di sicurezza;
• informare e formare i rappresentanti della sicurezza aziendale;
• consultare i rappresentanti per la sicurezza e renderli partecipi della situazione aziendale;
• programmare e attuare misure di sicurezza adatte;
• vigilare sull’effettiva efficacia ed applicazione di tali misure di sicurezza.

Sicurezza sul lavoro: quando scatta l’obbligo?

Gli obblighi sanciti dal Testo Unico si applicano in tutte le aziende in cui sia presente almeno un dipendente.

Si applica a tutte le categorie di lavoratori o alle figure equiparabili, come:

• soci lavoratori di cooperativa o di società;
• tirocinanti;
• studenti impegnati nell’alternanza scuola-lavoro;
• partecipanti ai corsi di formazione professionale;
• volontari;
• lavoratori a progetto;
• lavoratori a chiamata;
• apprendisti.

Quali sono gli adempimenti principali a carico delle aziende in materia di sicurezza?

L’adempimento varia e nella maggior parte dei casi l’onere di attuarli ricade sul Datore di lavoro, in quanto  figura come maggiore responsabilità all’interno dell’impresa. L’articolo 18 del DL 81/08 stabilisce gli obblighi dei datori di lavoro, i principali obblighi sono:

• effettuare la valutazione dei rischi e redigere l’apposito documento;
• assicurare la presenza di un servizio di prevenzione e protezione efficace;
• nominare le principali figure partecipi della sicurezza;
• programmare e assicurare il servizio di sorveglianza sanitaria;
• provvedere alla fornitura dispositivi di protezione individuale e collettiva;
• provvedere alla formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza in base al loro ruolo e al loro grado di responsabilità.

Quali sono le principali figure?

Le principali figure che hanno il dovere di contribuire a rendere efficace la sicurezza sul lavoro in azienda sono:

• Datore di lavoro;
• Dirigente per la sicurezza;
• Preposto per la sicurezza;
• Responsabile del servizio prevenzione e protezione;
• Addetto al servizio prevenzione e protezione;
• Medico Competente;
• Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza;
• Lavoratore;
• Addetti alle emergenze (lotta antincendio e primo soccorso)

Si tratta di figure a cui il D.lgs 81 assegna compiti specifici proporzionati al loro grado di responsabilità e, soprattutto, al loro grado di formazione.

L'articolo La sicurezza sul lavoro (in sintesi): Le cose che ti serve sapere! proviene da O.P.N. Italform.

Cassazione: l’esperienza del lavoratore non può sostituire la formazione in materia di sicurezza

La Cassazione con la sentenza n. 39489 del 19 Ottobre 2022, dice che la mancata formazione del lavoratore in materia di antinfortunistica non potrà mai ritenersi compensata dalla professionalità acquisita negli agli dal dipendente.

Si è affrontato che il titolare dell’azienda è ritenuto responsabile del reato per omicidio colposo a seguito del decesso del suo lavoratore, con mansione di caposquadra, a causa di un incidente sul lavoro che si è verificato dove la società operava.

In particolare, la Corte d’Appello ha incolpato il medesimo di omessa formazione e informazione del prestatore deceduto circa i rischi connessi alla lavorazione da eseguirsi.

Affermando la propria decisione nel merito, la Cassazione ha confermato che i datori di lavoro sono responsabili degli infortuni che si verificano ai lavoratori in caso di violazione degli obblighi generali relativi alla formazione dei dipendenti in ordine ai rischi connessi alle mansioni, anche in correlazione al luogo in cui le stesse devono essere svolte.

Per tale sentenza, qualora l’imprenditore non adempia a tale obbligo, sarà ritenuto responsabile dell’infortunio del lavoratore purché si possa affermare che la mancata formazione è stata causalmente correlata al verificarsi dell’incidente.

Infine, secondo i Giudici di legittimità,  l’ attività di formazione del lavoratore non può essere esclusa dal personale bagaglio di conoscenza del medesimo, formatosi per effetto di una lunga esperienza operativa.

Su tali presupposti, la Suprema Corte rigetta il ricorso dell’imputato, confermando la condanna per violazione della normativa antinfortunistica.

 Pdf Sentenza n. 39489 del 19/10/2022: Cass.-sent.-n.-39489-2022

L'articolo Cassazione: sicurezza sul lavoro e responsabilità del datore proviene da O.P.N. Italform.

Chi è il lavoratore?

DEFINIZIONE SECONDO D.Lgs 81/08:

Il D.Lgs 81/08 denominato “Testo Unico sulla salute e sicurezza sul Lavoro” da una specifica definizione di lavoratore:

“«lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato,

con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.

Al lavoratore così definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell’ente stesso;

l’associato in partecipazione di cui all’articolo 2549(N) , e seguenti del Codice civile; il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all’articolo 18

della Legge 24 giugno 1997, n. 196(N) , e di cui a specifiche disposizioni delle Leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le

scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; l’allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi

in cui l’allievo sia effettivamente applicato alle strumentazioni o ai laboratori in questione; i volontari del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco e della Protezione Civile;

il lavoratore di cui al Decreto Legislativo 1° dicembre 1997, n. 468(N) , e successive modificazioni.”

Questo si traduce nel fatto che vengano comparati a Lavoratori i soci lavoratori, gli stagisti, gli apprendisti, i volontari, i lavoratori socialmente utili.

Come si traduce questa definizione?

Che molte attività che prima non ricadevano nel DPR 462 in quanto non avevano al proprio interno un lavoratore adesso ci ricadono in pieno.

Alcuni esempi:

• I bar che durante le stagioni estive assumono anche come apprendisti personale “a tempo”.
• Gli studi professionali che prendono gli stagisti dalle scuole per brevi periodi durante l’anno.
• Le società con due soci, in cui un socio viene considerato un lavoratore.

Gli esempi sono tantissimi, quindi prima di dire che la propria attività non ricade negli obblighi del DPR 462 è sempre meglio consultarsi  ed informarsi  onde evitare spiacevoli ammende amministrative e penali. 

L'articolo Sicurezza sul lavoro: la figura del Lavoratore proviene da O.P.N. Italform.