Il periodico curato dalla Consulenza statistico attuariale Inail esamina l’andamento infortunistico e tecnopatico nell’anno appena concluso.

L’approccio adottato è in linea con la nuova impostazione del comunicato stampa che accompagna l’uscita degli open data mensili, tenendo distinte le denunce di infortunio dei lavoratori, analizzate per modalità di accadimento, e quelle degli studenti.

Questo perché se gli effetti della pandemia da Covid-19 sono sfumati già nel 2023, il rilevante aumento delle denunce di infortuni occorsi agli studenti è una diretta conseguenza della recente estensione della tutela assicurativa Inail di cui beneficiano gli allievi delle scuole pubbliche e private di ogni ordine e grado, introdotta inizialmente per l’anno scolastico 2023-2024 e confermata poi per quello successivo.

E di qui la scelta della Consulenza di tenere distinte le denunce di infortunio dei lavoratori e quelle degli studenti, che pur non essendo considerabili lavoratori in senso stretto rappresentano una quota rilevante degli infortuni denunciati, pari al 12% del totale nel 2023 e al 13% nel 2024.

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In un mondo dove il ritmo frenetico della produzione e i progressi tecnologici spingono continuamente verso nuovi limiti, la sicurezza sul lavoro e la prevenzione degli infortuni emergono come pilastri fondamentali per garantire il benessere degli individui e la sostenibilità delle imprese.

Questo articolo esplora la cruciale importanza di queste pratiche, non solo come obbligo legale o normativo, ma come elemento centrale della cultura aziendale che valorizza la vita e la dignità umana.

Salvaguardare la Vita e Promuovere il Benessere

Al centro della sicurezza sul lavoro vi è l’indiscutibile valore della vita umana. Ogni anno, infortuni e malattie professionali mietono vittime e alterano la qualità della vita dei lavoratori e delle loro famiglie.

La prevenzione degli infortuni non è solo una questione di conformità alle norme, ma un impegno etico verso la protezione della vita e la promozione del benessere.

Un Investimento nella Produttività e nella Sostenibilità Aziendale

Contrariamente alla percezione che vede la sicurezza come un costo, essa rappresenta un investimento significativo. Un ambiente di lavoro sicuro riduce il tasso di assenteismo, aumenta la produttività e migliora la morale dei dipendenti.

Inoltre, le aziende che dimostrano un impegno autentico nella sicurezza attirano talenti migliori e mantengono una reputazione positiva, aspetti cruciali in un mercato competitivo.

Cultura della Sicurezza: Oltre la Conformità

Sviluppare una cultura della sicurezza significa integrare la prevenzione in ogni aspetto dell’attività lavorativa. Ciò richiede un impegno continuo nella formazione, nella comunicazione e nell’empowerment dei dipendenti.

Quando i lavoratori si sentono ascoltati e coinvolti nelle pratiche di sicurezza, diventano i principali promotori di un ambiente di lavoro sicuro.

Tecnologia e Innovazione: Alleati della Sicurezza

L’adozione di nuove tecnologie e l’innovazione giocano un ruolo cruciale nel migliorare la sicurezza sul lavoro.

Dalla robotica che riduce l’esposizione a rischi elevati alla realtà aumentata per la formazione in sicurezza, le nuove soluzioni tecnologiche offrono strumenti potenti per prevenire gli infortuni e migliorare le condizioni di lavoro.

La sicurezza sul lavoro e la prevenzione degli infortuni sono responsabilità condivise che richiedono l’impegno di tutti: datori di lavoro, dipendenti, sindacati e istituzioni.

Creare ambienti di lavoro sicuri è un imperativo morale, legale e economico che beneficia non solo gli individui ma l’intera società. È attraverso la collaborazione, l’innovazione e l’impegno costante che possiamo costruire un futuro lavorativo più sicuro per tutti.

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Nella sezione “Open data” del sito Inail sono disponibili i dati analitici delle denunce di infortunio – nel complesso e con esito mortale – e di malattia professionale presentate all’Istituto entro il mese di febbraio.

Nella stessa sezione sono pubblicate anche le tabelle del “modello di lettura” con i confronti “di mese” (febbraio 2023 vs febbraio 2024) e “di periodo” gennaio-febbraio 2023 vs gennaio-febbraio 2024).

Gli open data mensili pubblicati sono provvisori e il loro confronto richiede cautele, in particolare rispetto all’andamento degli infortuni con esito mortale, soggetti all’effetto distorsivo di picchi occasionali e dei tempi di trattazione delle pratiche.

Per quantificare il fenomeno, comprensivo anche dei casi accertati positivamente dall’Istituto, sarà quindi necessario attendere il consolidamento dei dati dell’intero 2024, con la conclusione dell’iter amministrativo e sanitario relativo a ogni denuncia.

Nel numero complessivo delle denunce di infortunio sono comprese anche le comunicazioni obbligatorie effettuate ai soli fini statistici e informativi da tutti i datori di lavoro e i loro intermediari, compresi i datori di lavoro privati di lavoratori assicurati presso altri enti o con polizze private, degli infortuni che comportano un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento.

Ciò premesso, nel primo bimestre di quest’anno si registra, rispetto all’analogo periodo del 2023, un aumento delle denunce di infortunio in complesso e di quelle mortali e una crescita delle malattie professionali.

DENUNCE DI INFORTUNIO

Le denunce di infortunio presentate all’Inail nei primi due mesi del 2024 sono state 92.711, in aumento del 7,2% rispetto alle 86.483 del primo bimestre 2023 e del 12,2% rispetto a gennaio-febbraio 2021 e in diminuzione del 7,4% sul 2019, anno che precede la crisi pandemica, e del 4,0% sul 2020 e 24,0% sul 2022.

A livello nazionale i dati rilevati a febbraio di ciascun anno evidenziano, per il primo bimestre del 2024 rispetto all’analogo periodo del 2023, un incremento dei casi avvenuti in occasione di lavoro, passati dai 74.916 del 2023 ai 79.917 del 2024 (+6,7%), e di quelli in itinere, occorsi cioè nel tragitto di andata e ritorno tra l’abitazione e il posto di lavoro, da 11.567 a 12.794 (+10,6%).

Nel febbraio di quest’anno il numero delle denunce di infortuni sul lavoro ha segnato un +4,9% nella gestione Industria e servizi (dai 65.941 casi del 2023 ai 69.202 del 2024), un +6,0% in Agricoltura (da 3.579 a 3.792) e un +16,2% nel Conto Stato (da 16.963 a 19.717).

Si osservano incrementi delle denunce di infortunio in occasione di lavoro in alcuni settori produttivi tradizionalmente più rischiosi come le Costruzioni (+21,8%), la Sanità e assistenza sociale (+16,4%), il Commercio (+11,8%), il Trasporto e magazzinaggio (+9,6%) e il comparto manifatturiero (+6,5%).

L’analisi territoriale evidenzia un aumento delle denunce di infortunio più consistente nel Nord-Ovest (+10,2%), seguito da Centro (+7,5%), Nord-Est (+5,9%), Isole (+4,8%) e Sud (+4,2%).

Tra le regioni con i maggiori incrementi percentuali si segnalano la provincia autonoma di Trento (+19,3%), la Lombardia (+11,6%), l’Umbria (+11,1%) e il Piemonte (+10,4%), mentre Abruzzo e Basilicata sono le uniche a registrare un calo (-2,2% e -1,2% rispettivamente).

L’aumento che emerge dal confronto dei primi bimestri 2023 e 2024 è legato sia alla componente femminile, che registra un +6,4% (da 31.867 a 33.902 casi denunciati), sia a quella maschile, che presenta un +7,7% (da 54.616 a 58.809).

L’incremento ha interessato sia i lavoratori italiani (+6,6%) che quelli extracomunitari (+12,4%), mentre i comunitari hanno segnato un calo dello 0,8%.

Dall’analisi per classi di età emergono aumenti generalizzati in tutte le fasce, soprattutto in quella fino a 14 anni (+28,5%) per l’incremento infortunistico degli studenti. La fascia tra i 45 e i 49 anni è la sola a registrare un calo (-0,7%).

CASI MORTALI

Le denunce di infortunio sul lavoro con esito mortale presentate all’Istituto nel primo bimestre 2024 sono state 119, 19 in più rispetto alle 100 registrate nel primo bimestre 2023, cinque in più rispetto al 2022, 15 in più sul 2021, 11 in più sul 2020 e due in meno sul 2019.

A livello nazionale i dati rilevati a febbraio di ciascun anno evidenziano per il primo bimestre 2024 rispetto al pari periodo 2023, pur nella provvisorietà dei numeri, un incremento sia dei casi avvenuti in occasione di lavoro, passati da 73 a 91, sia di quelli in itinere (da 27 a 28).

L’aumento ha riguardato l’Industria e servizi (da 87 a 105 denunce) e l’Agricoltura (da 11 a 12), con il Conto Stato che invece ha registrato due decessi in entrambi i periodi.

Dall’analisi territoriale emergono incrementi al Sud (da 14 a 24 casi), nelle Isole (da 6 a 11), nel Nord-Ovest (da 35 a 39) e nel Nord-Est (da 22 a 24) e un calo al Centro (da 23 a 21). Tra le regioni con i maggiori incrementi si segnalano la Lombardia (+8), la provincia autonoma di Bolzano e la Campania (+6 ciascuna), il Lazio (+5) e la Sicilia (+4), mentre per i cali più evidenti il Veneto (-8) e il Piemonte (-6).

L’aumento rilevato nel confronto dei bimestri gennaio-febbraio 2023 e 2024 è legato sia alla componente maschile, i cui casi mortali denunciati sono passati da 93 a 110, sia a quella femminile, da sette a nove.

Aumentano le denunce dei lavoratori italiani (da 84 a 89), degli extracomunitari (da 14 a 23) e dei comunitari (da 2 a 7). L’analisi per classi di età registra aumenti tra i 30-39enni (da 8 a 16 casi) e tra i 45-54enni (da 22 a 37) e tra i 65-74enni (da 6 a 14) e diminuzioni, in particolare, tra gli under 30 (da 15 a 8).

DENUNCE DI MALATTIA PROFESSIONALE

Le denunce di malattia professionale protocollate dall’Inail nel primo bimestre del 2024 sono state 14.099, 3.700 in più rispetto allo stesso periodo del 2023 (+35,6%).

L’incremento è del 74,5% rispetto al 2022, dell’80,7% sul 2021, del 33,7% sul 2020 e del 41,9% sul 2019.

I dati rilevati a febbraio di ciascun anno mostrano incrementi nelle gestioni Industria e servizi (+36,0%, da 8.611 a 11.712 casi), Agricoltura (+33,3%, da 1.695 a 2.259) e Conto Stato (+37,6%, da 93 a 128).

L’aumento delle patologie denunciate interessa tutte le aree del Paese: Isole (+58,8%), Sud (+44,4%), Nord-Est (+31,6%), Centro (+31,2%) e Nord-Ovest (+16,1%).

In ottica di genere si rilevano 3.029 denunce di malattia professionale in più per i lavoratori, da 7.544 a 10.573 (+40,2%), e 671 in più per le lavoratrici, da 2.855 a 3.526 (+23,5%).

L’incremento ha interessato sia le denunce dei lavoratori italiani (passate da 9.563 a 12.905, pari a un +34,9%) sia quelle dei comunitari, da 243 a 381 (+56,8%), e degli extracomunitari, da 593 a 813 (+37,1%).

Le patologie del sistema osteo-muscolare e del tessuto connettivo, quelle del sistema nervoso e dell’orecchio continuano a rappresentare, anche nel primo bimestre del 2024, le prime tre malattie professionali denunciate, seguite dai tumori e dalle patologie del sistema respiratorio.

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ROMA – Nella sezione “Open data” del sito Inail sono disponibili i dati analitici delle denunce di infortunio – nel complesso e con esito mortale – e di malattia professionale presentate all’Istituto entro il mese di settembre.

Nella stessa sezione sono pubblicate anche le tabelle del “modello di lettura” con i confronti “di mese” (settembre 2022 vs settembre 2023) e “di periodo” (gennaio-settembre 2022 vs gennaio-settembre 2023).

Gli open data pubblicati sono provvisori e il loro confronto richiede cautele, in particolare rispetto all’andamento degli infortuni con esito mortale, soggetti all’effetto distorsivo di “punte occasionali” e dei tempi di trattazione delle pratiche.

Per quantificare il fenomeno, comprensivo anche dei casi accertati positivamente dall’Istituto, sarà quindi necessario attendere il consolidamento dei dati dell’intero 2023, con la conclusione dell’iter amministrativo e sanitario relativo a ogni denuncia.

Nel numero complessivo degli infortuni sono comprese anche le comunicazioni obbligatorie effettuate ai soli fini statistici e informativi da tutti i datori di lavoro e i loro intermediari, compresi i datori di lavoro privati di lavoratori assicurati presso altri enti o con polizze private, degli infortuni che comportano un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento.

Ciò premesso, nei primi nove mesi di quest’anno si registra, rispetto all’analogo periodo del 2022, una decisa riduzione delle denunce di infortunio in complesso (dovuta quasi esclusivamente al notevole minor peso dei casi di contagio da Covid-19), un calo di quelle mortali e una crescita delle malattie professionali.

DENUNCE DI INFORTUNIO
Le denunce di infortunio presentate all’Inail entro il mese di settembre 2023 sono state 430.829, in calo rispetto alle 536.002 dei primi nove mesi del 2022 (-19,6%), in aumento rispetto alle 396.372 del 2021 (+8,7%) e alle 366.598 del 2020 (+17,5%), e in diminuzione rispetto alle 468.698 del 2019 (-8,1%).

CASI MORTALI
Le denunce di infortunio sul lavoro con esito mortale presentate all’Istituto nei primi nove mesi del 2023 sono state 761, 29 in meno rispetto alle 790 registrate nel periodo gennaio-settembre 2022, 149 in meno rispetto al 2021, 166 in meno rispetto al 2020 e 19 in meno rispetto al 2019.

DENUNCE DI MALATTIA PROFESSIONALE
Le denunce di malattia professionale protocollate dall’Inail nei primi nove mesi del 2023 sono state 53.555, quasi diecimila in più rispetto allo stesso periodo del 2022 (+21,9%). L’incremento è del 32,3% rispetto al 2021, del 68,9% sul 2020 e del 18,6% rispetto al 2019.

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Forum della prevenzione “Made in Inail”- tappa numero 18

Prosegue la serie di iniziative territoriali incentrate sulle migliori strategie da adottare contro infortuni e malattie professionali 

La prevenzione in agricoltura e il ruolo centrale della formazione per la sicurezza sul lavoro sono tra i temi principali al centro del Forum della prevenzione “Made in Inail” in programma a Potenza martedì 19 settembre, il diciottesimo appuntamento della serie di eventi promossi dall’Istituto su tutto il territorio nazionale.

Fruibile in diretta streaming su questo sito, l’iniziativa si svolge presso la Sala conferenze del Polo bibliotecario a partire dalle ore 9.00 ed è articolata in diversi interventi, una tavola rotonda e due sessioni tematiche. Al termine dell’evento è prevista la firma di un protocollo d’intesa tra Inail Basilicata e la Biblioteca nazionale di Potenza per “L’angolo della sicurezza”.

Intervengono, tra gli altri, il presidente della Regione Basilicata, Vito Bardi, l’arcivescovo metropolita di Basilicata, Salvatore Ligorio, il prefetto e il sindaco di Potenza, Michele Campanaro e Mario Guarente, il commissario straordinario dell’Inail, Fabrizio D’Ascenzo, il direttore generale, Andrea Tardiola, il presidente del Consiglio di indirizzo e vigilanza, Guglielmo Loy, il vicario del direttore centrale prevenzione, Tommaso De Nicola, il coordinatore generale della Consulenza tecnica per la salute e la sicurezza, Fabrizio Benedetti, e la direttrice regionale dell’Istituto, Lucia Carmen Angiolillo.

Per partecipare è necessario iscriversi compilando il form al link indicato in basso entro martedì 12. Per seguire la diretta streaming cliccare sull’apposito link, attivo durante l’evento.

Data

19/09/2023

Sede Evento

Sala conferenze del Polo bibliotecario, Via don Minozzi

Orario

9.00

Info Email Evento

fa.esposito@inail.it; g.ladaga@inail.it; n.marcantonio@inail.it; a.trivigno@inail.it

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Direttore Inail sul tour “contrasto infortuni e malattie”.

Il direttore generale dell’Inail, Andrea Tardiola, presenta il tour che partirà il 29 marzo sulle strategie di contrasto agli infortuni e alle malattie professionali.

 “Assieme a istituzioni, enti locali e parti sociali, visiteremo tante città per ascoltare e ragionare su strategie per aiutare imprese e lavoratori”.

Andrea Tardiola, direttore generale dell’Inail, presenta il percorso in 23 tappe che nei prossimi mesi attraverserà tutto il Paese. “Il primo appuntamento è il 29 marzo a Sassari, dove parleremo di malattie professionali e, in particolare, di tumori. Chiuderemo il tour il 26 e 27 ottobre a Roma, sotto lo slogan ‘Made in Inail’ con un maxi forum sulla prevenzione”.

“Affronteremo le tematiche specifiche del luogo che ci ospita”.

Questo è quanto precisato dal direttore generale Inal. “Affronteremo tematiche come l’evoluzione dei rischi legati agli infortuni stradali, la sicurezza dei lavoratori dello spettacolo, la sicurezza dei porti”.

Ad esempio, a Bologna si parlerà dalla logistica, a Roma dei grandi cantieri in vista del Giubileo del 2025, in Basilicata all’agricoltura. In Puglia, in Liguria e anche in Veneto, temi legati alla scuola. Per Tardiola, infatti, “è fondamentale stimolare negli studenti, futuri lavoratori e imprenditori, la consapevolezza dell’importanza di comportamenti corretti e sicuri in ogni momento della vita”.

Dalla realtà virtuale ai “serious game” nei progetti educativi impiegate tecniche didattiche avanzate.

I progetti di educazione al rischio promossi dall’Inail impiegano tecniche didattiche avanzate che comprendono “serious game”. Si tratta di esperienze di realtà virtuale e di sistemi di sicurezza.

Il direttore generale dell’Istituto parla anche di due novità normative. Il Fondo per riconoscere il supporto anche economico alle famiglie di ragazzi vittima di infortuni mortali e l’estensione della copertura Inail a ogni eventuale infortunio negli spazi scolastici e nelle esperienze formative esterne.

“Nel nuovo Piano un capitolo ampio sui rischi emergenti”.

“A un futuro di rischi – prosegue Tardiola – l’Inail intende contrapporre un futuro di prevenzione e protezione”. A questo scopo, nel Piano triennale per la prevenzione 2022-2024 recentemente adottato dall’Istituto, “c’è un capitolo ampio sui rischi emergenti”, come quelli legati allo smart working, “visto che il lavoro non è più solo in ufficio”, e al riscaldamento climatico, che espone i lavoratori a temperature torride ed eventi atmosferici estremi. Altri temi toccati dal Piano sono quelli che riguardano “l’impatto di Industria 4.0 e della digitalizzazione del lavoro che se da un lato riduce alcuni rischi tradizionali, dall’altro ne espone a nuove tipologie”, come nel caso dei rischi psico-sociali e degli attacchi alle piattaforme digitali in cui operano sempre più lavoratori dei trasporti, della logistica e dei servizi a rete.

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Sicurezza sul lavoro: la responsabilità penale del R.S.P.P.: Responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

Gli adempimenti richiesti al R.S.P.P. e i “confini” della sua responsabilità penale.

Il ruolo del R.S.P.P. è un’attività di consulenza tecnica ed organizzativa. Tale soggetto non gode però di un totale esonero da ogni responsabilità circa infortuni o la malattia professionale. In quanto un suo possibile errore valutativo, potrebbe generare non solo l’insorgere di una situazione di pericolo, ma anche un evento lesivo.

I compiti principali di un Servizio di Prevenzione e Protezione.

• individuare i fattori di rischio, valutare i rischi e individuare le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro rispettose della normativa vigente;
• elaborare le misure preventive e protettive del documento di valutazione dei rischi ed i relativi strumenti di controllo;
• redigere le procedure di sicurezza per le diverse attività aziendali;
• proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
• partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro;
• fornire ai lavoratori tutte le informazioni necessarie.

Il R.S.P.P. è il “fulcro” del sistema sicurezza dal momento che deve favorire una politica di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Deve anche controllare che venga data attuazione agli interventi previsti dal documento di valutazione dei rischi predisposto. Si tratta di ruolo che deve prevedere determinate capacità e requisiti professionali adeguati ai rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi all’attività svolta dall’azienda.

Responsabilità prevenzionali e responsabilità per reati colposi di evento.

1. Per quanto attiene alla prima tematica, è noto come, in materia di contravvenzioni, la responsabilità penale derivi anche dalla mera colpa lievissima. Ne consegue che seppure l’inosservanza del precetto da parte del datore di lavoro sia conseguita da un errore di valutazione del R.S.P.P., il datore di lavoro risulterebbe, ugualmente, unico responsabile dell’inosservanza dei precetti infortunistici prescritti, giacché unico destinatario della previsione legislativa. In altri termini, al datore di lavoro si verrebbe a rimproverare l’errore di valutazione commesso dal R.S.P.P., dal momento che tale errore non si sarebbe verificato se vi fosse stata una maggiore diligenza nella scelta o nel controllo dell’attività consulenziale.
2. Per quanto, invece, concerne il secondo profilo, allorché l’(in)attività (o, in senso più lato, la condotta) del R.S.P.P. abbia determinato un evento lesivo, l’individuazione della responsabilità penale deve esser compiuta alla stregua dei normali criteri di imputazione penale. Pertanto, nel caso in cui un R.S.P.P. abbia violato i doveri a lui imposti dal decreto e, agendo (anche soltanto) con colpa, abbia indotto il datore di lavoro ad omettere l’adozione di una doverosa misura prevenzionale, lo stesso soggetto potrebbe risultare responsabile (insieme al datore di lavoro) dell’evento di danno derivato, essendo a lui (astrattamente) ascrivibile una “colpa professionale” che potrebbe assumere, in certi casi, addirittura un carattere di esclusività. In altre parole, il R.S.P.P., esercitando i propri compiti, potrebbe accollarsi, al pari di qualsiasi consulente (tecnico) privato, l’onere di riconoscere ed affrontare le situazioni e i problemi inerenti al ruolo rivestito, secondo lo standard di diligenza, capacità e conoscenze tecniche richieste per il corretto svolgimento della “delicata“ funzione. Ove si registrasse un eventuale deficit di diligenza nello svolgimento delle proprie mansioni si dovrebbe, perciò, indagare se ciò ha avuto un nesso con il (determinarsi ed il) verificarsi dell’evento.

La significatività del ruolo ricoperto connota il “carico” di responsabilità assunto. Profili critici.

Il R.S.P.P. potrebbe essere considerato penalmente responsabile “insieme” al datore di lavoro dell’evento a causa dalla violazione degli adempimento volti a garantire la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.

La cooperazione colposa sussiste quando, da un lato, vi è stata la volontà di concorrere nella realizzazione della condotta colposa e, dall’altro, non vi è stata volontà dell’evento offensivo che ne consegua. In altri termini, la volontà del concorrente nella cooperazione colposa ha ad oggetto solo la condotta e non anche l’evento lesivo che ne deriva.

Punti problematici.

È notorio come la maggior parte dei reati di lesione colposa o di omicidio colposo, che interessano la disciplina della salute e della sicurezza sul lavoro, rientrino nella categoria dei cd. “reati commissivi mediante omissione”. Ovvero reati nei quali l’evento consegue ad una omissione antidoverosa: in tal senso, occorre perciò comprendere se un R.S.P.P. possa dirsi investito dell’obbligo giuridico di impedire un determinato evento e se lo stesso ricopra una particolare “posizione di garanzia” che possa giustificare una sua conseguente (eventuale) responsabilità penale.

Aderendo invece alla logica sottesa alle ipotesi di concorso nel reato proprio da parte di un soggetto privo di una peculiare qualifica soggettiva, potrebbe assumere rilievo penale anche la condotta di un soggetto che non sia “direttamente” obbligato. Il carattere “strumentale” della funzione ricoperta dal R.S.P.P. non potrebbe, dunque, erigersi quale ostacolo insormontabile rispetto all’individuazione di una responsabilità penale fondata sul meccanismo della cooperazione colposa.

Tale tesi, tuttavia, trova la ferma opposizione di coloro che giudicano l’applicazione di suddetta logica come un tentativo volto ad operare un’indebita estensione analogica in malam partem della ratio, tentativo irrimediabilmente precluso dal principio per cui nullum crimen sine lege. In tal senso, si opererebbe la più classica “truffa delle etichette”, ovvero quella tesa ad aggirare il divieto di analogia “malevola” mediante un asserito ricorso all’istituto dell’interpretazione estensiva.

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Infortuni e malattie professionali, online gli open data INAIL dei primi otto mesi del 2022

Infortuni e malattie professionali: Le denunce di infortunio sul lavoro presentate all’Istituto tra gennaio e agosto sono state 484.561 (+38,7% rispetto allo stesso periodo del 2021), 677 delle quali con esito mortale (-12,3%).

In aumento le patologie di origine professionale denunciate, che sono state 39.367 (+7,9%).

Nella sezione “Open data” del sito INAIL sono visibili i dati analitici delle denunce di infortunio e di malattia professionale presentate all’Istituto entro il mese di agosto.

Nella stessa sezione sono state pubblicate anche le tabelle, in formato pdf “modello di lettura”, contenenti i dati aggregati con i confronti “di mese” (agosto 20221 vs agosto 2022) e “di periodo”(gennaio-agosto 2021 vs gennaio-agosto 2022).

Gli open data pubblicati sono provvisori e il loro confronto richiede cautele, in particolare rispetto all’andamento degli infortuni con esito mortale, soggetti all’effetto distorsivo di “punte occasionali” e dei tempi di trattazione delle pratiche. Per calcolare anche dei casi accertati positivamente dall’Istituto, sarà quindi necessario attendere il consolidamento dei dati dell’intero 2022, con la conclusione dell’iter amministrativo e sanitario relativo a ogni denuncia. Nel numero complessivo degli infortuni sono comprese anche le comunicazioni obbligatorie effettuate ai soli fini statistici e informativi da tutti i datori di lavoro e i loro intermediari, compresi i datori di lavoro privati di lavoratori assicurati presso altri enti o con polizze private, degli infortuni che comportano un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento.

Il confronto tra i primi otto mesi 2021-2022 potrebbe rivelarsi poco attendibile rispetto al trend che si delineerà nei prossimi mesi. Per un’analisi più indicativa dell’andamento infortunistico, infatti, sarà necessario attendere un lasso di tempo maggiore, anche per tener conto di eventuali ritardi nelle denunce di infortunio, in particolare di quelle con esito mortale e da contagio da Covid-19. Ciò premesso, nei primi otto mesi del 2022 si registra, rispetto all’analogo periodo del 2021, un deciso aumento delle denunce di infortunio in complesso (dovuto in parte al più elevato numero di denunce di infortunio da Covid-19 e in parte alla crescita degli infortuni “tradizionali”), un calo di quelle mortali (per il notevole minor peso delle morti da contagio, a cui si contrappone però il contestuale incremento dei decessi “tradizionali”) e una crescita delle malattie professionali.

DENUNCE DI INFORTUNIO 

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Infortuni e malattie professionali, online gli open data Inail dei primi sette mesi del 2022

Le denunce di infortunio sul lavoro presentate all’Istituto tra gennaio e luglio sono state 441.451 (+41,1% rispetto allo stesso periodo del 2021), 569 delle quali con esito mortale (-16,0%). In aumento le patologie di origine professionale denunciate, che sono state 36.163 (+6,8%)

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