L’Organismo Paritetico Nazionale Italform ottiene l’iscrizione al Repertorio Nazionale degli Organismi Paritetici istituito con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dell’11 ottobre 2022, n. 171.
L’Organismo, con Decreto n. 93 del 31/07/2025 è stato inserito al numero 36 del Repertorio.
L’iscrizione al Repertorio testimonia la bontà dal lavoro svolto fino ad ora e si configura come un riconoscimento importantissimo per le attività svolte nell’ottica di promuovere la cultura della sicurezza attraverso azioni concrete nei territori.
Il Presidente Sandro Vestita: “Questo risultato ci riempie di orgoglio e di soddisfazione e ci spinge a migliorare ulteriormente sviluppando strumenti e progetti innovativi”.

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Siglato il 1° luglio a Palazzo Lombardia il protocollo d’intesa per la salute e la sicurezza sul lavoro alla presenza del presidente della Regione, Attilio Fontana, e dell’assessore all’Istruzione, Formazione e Lavoro, Simona Tironi, con la partecipazione della Direzione regionale dell’Inail e delle parti sindacali e datoriali.

L’Istituto mette a disposizione periodicamente, con una specifica analisi, i dati infortunistici per favorire una riflessione consapevole delle misure da assumere per arginare il fenomeno infortunistico e tecnopatico.

In arrivo un registro delle società che erogano formazione. Una legge regionale di prossima emanazione consentirà di istituire un registro delle società che erogano formazione, una piattaforma per tracciare i corsi e i percorsi con relativa attestazione dell’avvenuta formazione, sia per le società accreditate, sia per quelle non accreditate con la Regione.

Prevista, infine, l’istituzione di un tavolo congiunto con l’assessorato al Welfare e l’assessorato all’Istruzione, Formazione e Lavoro, con l’obiettivo di sviluppare un piano regionale mirato a garanzia e monitoraggio della formazione erogata.

Tironi: “Garantire qualità e controlli dell’attività formativa”.
“La sicurezza va posta al centro di un tavolo di lavoro – ha sottolineato l’assessore regionale all’Istruzione, Formazione e Lavoro, Simona Tironi – per assumere misure integrate per promuovere la cultura della sicurezza e garantire qualità e controlli dell’attività formativa”.

Lanza: “La formazione ha un ruolo strategico”.
“È necessario che le attività di formazione non restino un mero adempimento – ha aggiunto il direttore regionale Inail Alessandra Lanza – ma vengano svolte nella consapevolezza del ruolo strategico che esercitano per prevenire infortuni e morti sul lavoro, di pari passo all’affermarsi di una rinnovata cultura della sicurezza di cui la coralità del protocollo di oggi è espressione”.

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Con sentenza del 16 giugno 2025, il Giudice del Lavoro del Tribunale di Modena, Andrea Marangoni, ha disposto la reintegrazione di C.D., magazziniere 54enne licenziato il 13 novembre 2023 dalla “Futura S.p.A.” – azienda con sede legale a Udine e attività logistiche presso il cantiere di Campogalliano (MO) – per “sopravvenuta inidoneità alla mansione”.

Il lavoratore aveva contestato le condizioni di lavoro cui era stato sottoposto: movimentazione manuale di 2000/2500 pacchi al giorno (secondo l’azienda 700/800), con pesi tra i 18 e i 30 kg (5–25 kg secondo la ditta), e collocazione dei pacchi a diverse altezze, da 20 a 190 cm da terra.

In seguito a visita medica del 23 ottobre 2023, il medico aziendale lo aveva giudicato “idoneo con prescrizioni”, specificando che non doveva essere più adibito alla movimentazione di carichi pesanti.

L’azienda, ritenendo impossibile adibirlo ad altre mansioni compatibili, aveva proceduto con il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Tuttavia, il giudice ha stabilito che la Futura S.p.A. non aveva adeguatamente valutato la possibilità di ricollocazione del lavoratore né attuato i cosiddetti “accomodamenti ragionevoli”, ovvero soluzioni tecniche e organizzative – come ausili meccanici – atte a permettere al dipendente di continuare a svolgere l’attività lavorativa in condizioni compatibili con le sue nuove limitazioni.

Tale omissione ha reso il licenziamento discriminatorio e quindi nullo, con condanna dell’azienda alla reintegrazione del lavoratore, al pagamento di tutte le retribuzioni e i contributi dal giorno del licenziamento e alle spese legali.

“Nonostante la tecnologia e l’intelligenza artificiale, il lavoro manuale pesante non è né scomparso né diminuito”, ha dichiarato Marco Bottura della Filt-CGIL di Modena.

“È spesso concentrato negli appalti di manodopera e nei settori più precari, dove l’età media di pensionamento continua a salire senza un’efficace applicazione delle norme sul lavoro usurante o gravoso.”

Secondo il sindacato, la legge sui “ragionevoli accomodamenti” esiste ma viene spesso ignorata, e il caso del magazziniere 54enne rappresenta un esempio emblematico di una realtà ancora troppo diffusa.

“Il sindacato – conclude Bottura – resta un punto di riferimento per la tutela dei lavoratori, in una battaglia quotidiana per il rispetto dei loro diritti.”

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Evitare il lavoro nelle ore calde della giornata, infatti, rientra nelle raccomandazioni rivolte ai datori di lavoro per la sicurezza dei lavoratori, mediante la ri-organizzazione del lavoro che limiti o eviti del tutto il lavoro nelle ore più calde.

Lo prevedono le nuove linee d’indirizzo sulla protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare, approvate dalla Conferenza delle Regioni e delle Province autonome il 19 giugno 2025, per tutti i settori produttivi e, in particolare, per quelli dell’agricoltura, dell’edilizia e della logistica.

Tra le altre raccomandazioni: l’acclimatamento, un vestiario idoneo (comodo, di fibre naturali e a tinte chiare), la previsione di pause da effettuarsi in luoghi confortevoli.

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Un nuovo strumento interattivo di valutazione dei rischi online (OiRA) aiuterà le imprese a valutare e gestire i crescenti rischi del lavoro a temperature estreme.

Lo strumento OiRA (caldo e freddo) orienta gli utenti nell’individuazione dei rischi termici e nell’attuazione di misure efficaci, come l’adeguamento degli orari di lavoro, la messa a disposizione di dispositivi di protezione individuale (DPI) adeguati, l’organizzazione di programmi di acclimatazione e la formazione dei lavoratori per il riconoscimento dei segnali di stress da caldo o da freddo.

Lo strumento risponde anche alle esigenze specifiche dei lavoratori vulnerabili.

Aiuta le imprese a conformarsi alla legislazione dell’UE in materia di salute e sicurezza.

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Il nuovo DGR delibera di affidare alle ATS (Agenzie di Tutela della Salute) il controllo della corretta applicazione dell’Accordo da parte dei soggetti formatori mediante il documento “Indirizzi ai soggetti formatori in tema di salute e sicurezza sul lavoro operanti in Lombardia” allegato al DGR 4515.

Il documento “fornisce regole ai soggetti formatori operanti in Regione Lombardia al fine di garantire la corretta applicazione sul territorio regionale delle disposizioni” di cui al nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

Le disposizioni sono “vincolanti per i soggetti formatori accreditati a Regione Lombardia”: il “loro mancato rispetto compromette la validità degli attestati di formazione emessi e può comportare l’applicazione delle sanzioni previste dalle regole dell’accreditamento nelle forme e nei modi previsti”.

Si indica poi che con riferimento “agli ulteriori soggetti formatori previsti dall’Accordo”, le regole previste dalla presente “non sono vincolanti, seppur si ritenga che la loro applicazione sia fortemente consigliata”.

Vediamo il campo di applicazione (Punto 1) del documento di indirizzi.

Si indica che le disposizioni contenute “si applicano ai corsi di cui all’Accordo Stato Regioni 59/2025:

• Corso per Datore di Lavoro previsto al punto 3 della parte II

• Corso per Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi ai sensi dell’art. 34 del d.lgs. n. 81/2008 – previsto dal punto 4 della parte II

• Corso per responsabile e addetto al servizio di prevenzione e protezione dai rischi ai sensi dell’art. 32 del d.lgs. n. 81/2008 – previsto al punto 5 della parte II

• Corso per i coordinatori per la progettazione e per l’esecuzione dei lavori (allegato XIV del d.lgs. 81/08) – previsto al punto 6 parte II

• Corso per lavoratori, datori di lavoro e lavoratori autonomi che operano in ambienti sospetti di inquinamento o confinati (DPR n. 177/2011) – previsto al punto 7 della parte II

• Corsi per l’abilitazione degli operatori per le attrezzature di cui all’articolo 73, comma 5, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81/2008 – previsti dal punto 8 parte II

• Corsi di aggiornamento previsti dalla parte III, punti 1.4; 2; 3; 4; 5; 6

E si applicano anche ai “seguenti corsi di formazione o di aggiornamento:

• Corsi di formazione/aggiornamento teorico pratico per lavoratori e preposti addetti al montaggio / smontaggio / trasformazione di ponteggi – allegato XXI del d.lgs. 81/2008

• Corsi di formazione/aggiornamento teorico pratico per lavoratori addetti ai sistemi di accesso e posizionamento mediante funi – allegato XXI del d.lgs. 81/2008

• Modulo di formazione/aggiornamento specifico teorico-pratico per preposti con funzione di sorveglianza dei lavori addetti ai sistemi di accesso e posizionamento mediante funi – allegato XXI del d.lgs. 81/2008

• Corsi di formazione/aggiornamento per preposti e lavoratori, addetti alle attività di pianificazione, controllo e apposizione della segnaletica stradale destinata alle attività lavorative che si svolgano in presenza di traffico veicolare – D.I. 22 gennaio 2019

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Il convegno dal titolo “Inserimento lavorativo delle persone con disabilità, opportunità per le imprese” si terrà venerdì 27 giugno presso la sede della Provincia di Pavia, a partire dalle ore 9:30.

L’incontro ha l’obiettivo di promuovere una riflessione condivisa sul tema dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità, evidenziandone il valore sociale e i vantaggi reciproci per lavoratori, imprese e amministrazioni pubbliche. Particolare attenzione sarà dedicata alle buone pratiche legate alla realizzazione di accomodamenti ragionevoli nei luoghi di lavoro, in linea con i principi dell’accessibilità e della pari opportunità.

Interverrà anche la direttrice territoriale Inail di Pavia, Gaia Morra, con un contributo mirato sul tema del reinserimento lavorativo e dell’integrazione professionale delle persone con disabilità da lavoro, illustrando strumenti, incentivi e soluzioni attivabili in sinergia con le aziende.

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Nel presentare i dati Inail relativi al primo quadrimestre del 2025, è stato evidenziato come questi rappresentino un’occasione importante per riflettere sull’andamento della sicurezza sul lavoro e sulla salute dei lavoratori in Italia.

Nel periodo considerato, le denunce complessive di infortunio – con l’esclusione del settore scolastico – sono state 192.253, con una diminuzione dello 0,9% rispetto allo stesso periodo del 2024.

Tuttavia, a fronte di questo lieve calo complessivo, si registra un dato allarmante: i casi mortali sono aumentati, passando da 268 a 291, pari a un incremento dell’8,6%. Un fenomeno che continua a richiedere grande attenzione da parte di tutti gli attori coinvolti.

Per quanto riguarda gli infortuni in occasione di lavoro, sono state rilevate 130.545 denunce, con una flessione dell’1,7% rispetto al primo quadrimestre dell’anno precedente.

Ancor più significativo è il dato relativo al tasso d’incidenza per 100.000 occupati, sceso da 630 nel 2019 a 539 nel 2025, con una riduzione del 14,4% in sei anni.

Un segnale positivo, che può essere interpretato come il frutto di politiche di prevenzione, maggiore formazione e un più diffuso impegno per la sicurezza.

Dal punto di vista delle gestioni assicurative:

• Industria e servizi ha registrato un calo dell’1,5%;

• l’agricoltura un calo del 5,3%;

• mentre la gestione per conto dello Stato è rimasta sostanzialmente stabile, con un leggero +0,1%.

Analizzando i dati per settori di attività economica, si osserva un lieve aumento degli infortuni nel comparto sanità e assistenza sociale (+1,2%), verosimilmente legato alle persistenti pressioni sulle condizioni di lavoro nel post-pandemia. Al contrario, le denunce diminuiscono in diversi comparti strategici:

• nel manifatturiero (-5,9%),

• nei trasporti (-3,0%),

• nel noleggio e nei servizi di supporto alle imprese (-6,0%),

• e anche nel settore costruzioni, che registra un calo dell’1,1%.

Dal punto di vista territoriale, la situazione si presenta diversificata. Alcune regioni – come Lombardia, Umbria e la provincia autonoma di Bolzano – mostrano un aumento delle denunce, mentre in altre, come Campania, Piemonte e Sardegna, si evidenziano cali più marcati. Questo conferma l’esistenza di un divario territoriale anche in materia di sicurezza sul lavoro, che richiede politiche mirate e differenziate.

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Si conferma il rafforzamento dell’azione ispettiva in termini quantitativi e di efficacia dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. I risultati dell’attività di vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale nel primo trimestre 2025 segnano il +17% delle ispezioni e il +20% delle pratiche irregolari accertate nel confronto rispetto allo stesso periodo del 2024, con un calo generalizzato dei casi di lavoro nero rilevati.

Accessi Effettuati

Nel primo trimestre del 2025 sono state effettuate 35.744 ispezioni (38.263 se si contano anche verifiche amministrativo-contabili), in aumento del 17% rispetto alle 30.545 dello stesso periodo del 2024 (33.183 se si contano anche verifiche amministrativo-contabili).

Questo incremento evidenzia l’impegno crescente nel presidio del territorio per il rispetto delle norme sul lavoro.

Irregolarità accertate

Le pratiche già concluse con esito irregolare sono cresciute da 13.265 nel 2024 a 15.882 nel 2025, con un aumento del 20%, permesso anche dal miglioramento della capacità di intelligence nell’individuazione di obiettivi ispettivi.

Rafforzamento della Vigilanza in Salute e Sicurezza

Particolarmente significativo è il miglioramento registrato nella vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro: la tutela dell’integrità fisica e della salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro è costantemente all’attenzione dell’Agenzia.

Le ispezioni specifiche in questo ambito sono cresciute del 28%, passando da 10.439 a 13.367.

Contributi e premi recuperati

L’attività ispettiva del solo personale dell’INL ha permesso il recupero di 42.711.527 euro in contributi e premi nei primi tre mesi del 2025, rispetto ai 38.102.436 euro del 2024, segnando un incremento del 12%.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro conferma così il proprio ruolo centrale nella tutela dei diritti dei lavoratori, proseguendo con determinazione nel rafforzamento della vigilanza e nella promozione di ambienti di lavoro sicuri e regolari.

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Dopo quasi 3 anni di attesa, il 17 aprile 2025 è stato siglato l’Accordo Stato-Regioni che definisce i contenuti minimi e le modalità della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, aggiornato alle novità del DL 146/2021. È previsto un periodo transitorio di 12 mesi dal 24 maggio 2025 (data di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale).

Principali novità:

• Obblighi formativi per i datori di lavoro: formazione obbligatoria di almeno 16 ore con focus su organizzazione della prevenzione, valutazione dei rischi, gestione delle emergenze e vigilanza. Il datore di lavoro dovrà anche verificare l’efficacia della formazione svolta.

• Ruolo del preposto: rafforzato con poteri di interruzione dell’attività lavorativa in caso di comportamenti non sicuri. Previsto un corso di 12 ore, aggiornamento biennale di almeno 6 ore, solo in presenza o videoconferenza sincrona (no e-learning).

• Formazione per neoassunti: deve essere completata prima dell’inizio dell’attività lavorativa, abolita la possibilità di completamento entro 60 giorni.

• Modalità di erogazione: privilegiate didattiche attive, integrazione teoria-pratica, massimo 6 allievi per docente. Videoconferenza sincrona ammessa solo con interazione attiva. L’e-learning è ammesso solo per alcuni moduli e categorie (ad esempio per datori di lavoro, dirigenti e lavoratori a rischio basso).

• Preposti: esclusa la possibilità di e-learning, anche per l’aggiornamento.

• Formazione RSPP/ASPP: modulo A possibile in e-learning, moduli B e C solo in presenza. L’aggiornamento è ammesso anche in e-learning, esclusi i datori di lavoro RSPP.

• Moduli speciali: introdotta formazione per spazi confinati (12 ore) e cantieri (6 ore), con docenti altamente qualificati.

• Verifica dell’apprendimento: diventa obbligatoria per tutti i corsi, con monitoraggio post-formazione dell’effettivo cambiamento nei comportamenti.

• Soggetti formatori: devono possedere requisiti rigorosi, tra cui esperienza documentata, docenti qualificati, e devono conservare la documentazione per 10 anni.

• Controlli e vigilanza: rafforzati con un modello multilivello, che valuta non solo la qualità dell’offerta formativa, ma anche l’effettiva partecipazione, l’utilizzo pratico delle competenze e la coerenza con i rischi aziendali.

L'articolo Formazione sulla sicurezza del lavoro. Accordo Stato-Regioni, nuovi obblighi e adempimenti. proviene da O.P.N. Italform.