I fumi di saldatura rappresentano un rischio significativo per la salute dei lavoratori, essendo classificati tra i potenziali agenti cancerogeni.

Questa problematica riguarda particolarmente gli operatori che lavorano in ambienti poco ventilati o privi di adeguati sistemi di aspirazione.

Cosa Contengono i Fumi di Saldatura?

I fumi generati durante il processo di saldatura contengono una miscela complessa di particelle e gas tossici. Tra le sostanze più comuni troviamo:

• Ossidi di metallo (ad esempio ferro, cromo e nichel);
• Monossido di carbonio;
• Ozono;
• Residui di materiali d’apporto e rivestimenti.

La loro inalazione prolungata può causare gravi effetti sulla salute, inclusi tumori polmonari, problemi respiratori cronici e malattie cardiovascolari.

Regolamentazioni e Obblighi Normativi

In Italia, la gestione dei rischi legati ai cancerogeni professionali è regolata dal D.Lgs. 81/08. Questo prevede:

1. Valutazione dei rischi: ogni azienda deve analizzare l’esposizione ai fumi di saldatura.
2. Adozione di misure preventive: come l’uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) e l’installazione di sistemi di aspirazione localizzata.
3. Formazione dei lavoratori: per garantire la consapevolezza sui rischi e sulle corrette procedure operative.

Come Proteggere i Lavoratori

Per ridurre l’esposizione ai fumi di saldatura, è fondamentale:

• Utilizzare maschere filtranti certificate;
• Assicurare una ventilazione adeguata nei luoghi di lavoro;
• Implementare tecnologie avanzate come i sistemi di aspirazione portatili.

Inoltre, la sorveglianza sanitaria periodica è essenziale per monitorare la salute dei lavoratori esposti e intervenire tempestivamente in caso di anomalie.

Verso un Lavoro più Sicuro

La prevenzione è la chiave per proteggere i lavoratori dagli effetti dannosi dei fumi di saldatura. Investire in sicurezza non è solo un obbligo normativo, ma anche un valore che tutela la qualità della vita e promuove un ambiente di lavoro sostenibile.

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Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: obblighi e diritti

Che cosa deve fare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Un RLS è tenuto:

• a formulare osservazioni quando vengono effettuate verifiche o visite dalle autorità competente,
• proporre suggerimenti rispetto all’attività di prevenzione,
• promuovere l’ideazione, l’identificazione e la messa in pratica di misure di prevenzione finalizzate alla tutela dell’integrità fisica e della salute dei lavoratori,
• intervenire alla riunione periodica,
• ricorrere alle autorità competenti nel caso in cui consideri non idonee le misure di protezione e di prevenzione dei rischi che il datore di lavoro ha adottato.

È necessario che il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza abbia a disposizione il tempo che gli occorre per potersi occupare del proprio incarico senza conseguenze sulla retribuzione. Nei suoi confronti la legge prevede l’applicazione delle stesse tutele che si applicano per le rappresentanze sindacali.

 Diritti dell’RLS

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, dopo che è stato eletto, ha il diritto di ricevere una formazione specifica riguardante la sicurezza e la salute in azienda. Spetta al datore di lavoro sostenere le spese correlate. Mentre, le modalità di formazione, così come i contenuti specifici e la durata dei corsi, sono decisi in fase di contrattazione collettiva nazionale, in conformità con la valutazione dei rischi e rispettando i principi giuridici nazionali e comunitari. La formazione riguarda, la comunicazione, la rappresentanza dei lavoratori e i relativi aspetti normativi. Ma anche l’identificazione delle misure procedurali, organizzative e tecniche di protezione e prevenzione.

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Mortalità da malattie occupazionali: nuovo indicatore globale dell’Oms per il monitoraggio della salute dei lavoratori.

Nel 2021, l’OMS e l’Organizzazione internazionale del lavoro hanno pubblicato le prime stime congiunte sull’incidenza di malattia e infortuni sul lavoro.
Le stime, relative al 2016, mostrano che la maggior parte dei decessi globali correlati al lavoro (81%), erano dovuti a malattie professionali. Si è resa perciò necessaria la ricerca di uno strumento che permetta di monitorare l’andamento di questo specifico fenomeno.

Inail, in qualità di Centro di collaborazione dell’Oms per la salute dei lavoratori, ha dato il proprio contributo nella definizione di un nuovo indicatore. “Tasso di mortalità per 100.000 abitanti in età lavorativa da malattie attribuibili a selezionati fattori di rischio professionale, per malattia, fattore di rischio, sesso e gruppo di età”.

Nuovo indicatore

Il nuovo indicatore è stato pubblicato il 1° giugno in un articolo scientifico sul Bulletin of the World health organization. Permette di disaggregare i dati per regione, sesso e fascia di età, per migliorare i sistemi di monitoraggio della salute dei lavoratori, incrementando l’attenzione sull’impatto delle malattie professionali e contribuendo a promuovere la ricerca su misure e interventi di prevenzione.

Punti di forza

Tra i punti di forza del nuovo indicatore, la possibilità di tracciare la grande maggioranza del totale stimato dei decessi correlati al lavoro, di restituire stime meno soggette ad errori, rispetto ad altri metodi di raccolta dati, e di poter essere utilizzato anche per monitorare altri argomenti sanitari, tra cui le malattie non trasmissibili.

Punti di debolezza

L’indicatore soffre tuttavia ancora di alcune limitazioni: elabora solo i decessi per coppie esposizione-malattia per le quali ci sono prove sufficienti, non include la mortalità tra i bambini lavoratori, né la mortalità dovuta a esposizioni secondarie o intergenerazionale dovuta a fattori di rischio professionali.

Il sistema italiano è già pronto per l’integrazione del nuovo indicatore, che promuove confronti sistematici tra dati assicurativi e dati provenienti dai sistemi di sorveglianza.

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