Incontro tra il Presidente Meloni e il Ministro Calderone.

Il Presidente del Consiglio, Giorgia Meloni, ha incontrato nel pomeriggio di lunedì 30 gennaio, a Palazzo Chigi, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Elvira Calderone.

Quali temi hanno toccato?

Il motivo dell’incontro è quello di discutere dei prossimi provvedimenti relativi al suo Ministero.

Nel corso dell’incontro è stato fatto il punto sull’agenda dei prossimi mesi relativa ai provvedimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, partendo dalle riforme già annunciate.

Sono stati affrontati i temi del reddito di cittadinanza, delle pensioni e della sicurezza sul lavoro. Quest’ultimo tema sta particolarmente a cuore al Ministro Calderone. Questo perché il Ministro da 28 anni è un consulente del lavoro. Mentre, da novembre 2005 è presidente dell’Ordine dei consulenti.

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Manovra finanziaria. Esoneri contributivi.

• Under 36.

Proroga esonero contributivo per assunzioni di giovani under 36 a tempo indeterminato o per trasformazioni di contratto da determinato ad indeterminato avvenute nel 2023.

• Assunzioni donne.

Proroga esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato, determinato, trasformazioni, avvenute nel 2023, di donne in una delle seguenti condizioni:

Almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi;

Donne di qualsiasi età, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’UE, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;

Donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

• Assunzione lavoratori percettori di Reddito di Cittadinanza.

La manovra riconosce ai datori di lavoro privati che, nel 2023 assumono con contratto a tempo indeterminato, percettori del  Reddito di Cittadinanza, l’esonero del versamento del 100% dei contributi previdenziali a loro carico.

Manovra finanziaria.

Reddito di cittadinanza.

Nel 2023 la durata del reddito di cittadinanza è limitata a 7 mensilità. Tale riduzione non si applica in caso di nuclei familiari al cui interno vi siano persone con disabilità, minorenni o persone con almeno 60 anni di età.

Manovra finanziaria.

Taglio del cuneo fiscale.

Dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, è previsto un esonero sulla quota dei contributi previdenziali, dovuti dai lavoratori dipendenti pubblici e privati, esclusi i lavoratori domestici, pari al 2% se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 2.692 euro, al 3% se non eccede un importo di 1.923euro.

Smart working lavoratori fragili.

Viene confermato per il primo trimestre del 2023, il diritto per i lavoratori fragili, sia del settore pubblico che privato, di lavorare in smart working.

Voucher lavoro.

Viene aumentato da 5.000 a 10.000 euro il limite massimo di compensi che, nel corso di un anno civile, possono essere corrisposti da ciascun utilizzatore per prestazioni occasionali, con riferimento alla totalità dei prestatori.

Assegno unico universale.

• La misura dell’assegno viene aumentata del 50% per ciascun figlio di età inferiore ad un anno, oppure di età inferiore a 3 anni nel caso in cui l’ISEE del nucleo familiare sia inferiore o pari 40.000 euro e nel nucleo medesimo vi siano almeno 3 figli;
• Si eleva da 100 a 150 euro mensili la maggiorazione forfettaria dell’assegno prevista per i nuclei familiari con 4 o più figli a carico.

Vengono rese permanenti le maggiorazioni dell’assegno per persone con disabilità previste, per il solo 2022.

Congedo parentale.

Si aggiunge un mese in più di congedo parentale all’80% della retribuzione, da utilizzare entro il sesto anno di vita del bambino. Riconosciuto in alternativa alla madre o al padre.

Si applica ai lavoratori che terminano il periodo di congedo di maternità, o in alternativa, di paternità, successivamente al 31 dicembre 2022.

Pensioni.

• Quota 103.

Al trattamento pensionistico anticipato può accedere chi, entro il 31 dicembre 2022, ha un’età anagrafica di almeno 62 anni e un’anzianità contributiva di almeno 41 anni, a condizione che il valore lordo mensile del trattamento di pensione anticipata non sia superiore a 5 volte il trattamento minimo.

• Opzione donna.

Possono accedere al trattamento pensionistico anticipato le lavoratrici che entro il 31 dicembre 2022 hanno maturato un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e un’età anagrafica di almeno 60 anni, ridotta di un anno per ogni figlio al limite massimo di 2 anni.

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“Ferie per mancanza di personale”, panetteria chiude per tre settimane. E’ accaduto a Bergamo, dove i titolari di una panetteria in Città Alta sono stati costretti a prendere un periodo di ferie per mancanza di personale. La difficoltà di trovare dipendenti si addebita al reddito di cittadinanza, nonostante i titolari sottolineano di “pagare giusti stipendi” ma di essere nel contempo vessati dalle tasse. Intanto la vicenda di Bergamo riflette una condizione condivisa in tante realtà italiane. “Troppe tasse e mancanza di personale” è la denuncia che arriva da tantissime attività, che in questa fase di ripresa economica sono frenate dalla mancanza di dipendenti.

Ferie per mancanza di personale, la provocazione degli esercenti

“Ferie per mancanza di personale… Riapriamo il 26 luglio 2022”. L’amara provocazione del cartello che campeggia sulla porta della panetteria è una difficoltà oggettiva raccontata dai titolari. Infatti appena sotto l’annuncio delle ferie, il cartello indicava l’indirizzo mail a cui inviare candidature per un posto di lavoro. I due fratelli sono stati costretti ad abbassare la saracinesca il 3 luglio scorso per un periodo di ferie forzate, che però doveva terminare. La difficoltà incontrata nel reperire lavoratori è emersa in particolar modo negli ultimi cinque o sei anni. Ma mai prima di adesso la situazione era stata così critica.

Le ferie per mancanza di personale sono state decretate quando due dipendenti hanno lasciato il lavoro contemporaneamente. Su cinque dipendenti presenti nell’attività, più i due titolari, il forno pasticceria non ha retto il carico di lavoro e non avrebbe potuto garantire le ferie e coprire i turni di lavoro. Di qui la decisione delle ferie forzate, per avere il tempo di trovare una soluzione. I titolari erano soliti assumere attraverso le conosce dirette o indirette. Oppure tramite passaparola, ma questo non è bastato ad assicurarsi il turn over dietro al bancone.

Ferie per mancanza di personale, gli esercenti attaccano i sussidi

Le ragioni della crisi riscontrata dai titolari non è ancora acclarata. Ma come è stato dichiarato alla stampa, gli assegni di disoccupazione, sussidi vari e sostegni come il reddito di cittadinanza hanno influito sul mercato del lavoro. Infatti la stessa percezione arriva da baristi e ristoratori, che pure hanno modificato gli orari di apertura al pubblico per mancanza di personale. Si profila un problema sociale.

L’esempio è fornito dal costo di un contratto part time, per cui un titolare versa tra i 1.300 e i 1.400 euro lordi e lo Stato ne riscuote 400 in tasse. Al lavoratore vanno circa mille euro, che è una cifra appena superiore a quella del sussidio. A questo bisogna aggiungere che molti sono disponibili a fare altri lavoretti per arrotondare, alimentando il lavoro nero. Ma come denunciano i fratelli di Città Alta, a furia di ritardare l’ingresso nel mercato del lavoro, senza competenze spendibili sarà sempre più difficile trovare occupazione.

Il contratto a tempo indeterminato non trattiene il personale

I titolari del forno pasticceria sottolineano che il problema non è la formula contrattuale proposta ai dipendenti. La proposta di un contratto a tempo indeterminato non trattiene il personale al lavoro. C’è chi si ferma per qualche mese e poi abbandona, senza dare troppe spiegazioni. Nella maggioranza dei casi vanno via dicendo che hanno trovato altri impieghi. Intanto i titolari dell’attività hanno anche investito in formazione, senza avere certezza che il dipendente possa garantire la copertura dei turni e l’orario di lavoro.

Intanto lo squilibrio che si è generato è destinato a produrre effetti a lungo termine, anche nelle aziende a conduzione familiare, perchè frena il ricambio generazionale.

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