Fare uso di alcol e droghe sul posto di lavoro, può provocare conseguenze gravissime.

Che tu sia un dipendente o il titolare di una qualsiasi azienda, le conseguenze per un’azione del genere possono essere molto gravi.

Ma cosa succederebbe se durante un test sull’uso di alcool e stupefacenti, un lavoratore risultasse positivo?

Per rispondere a questa domanda in maniera esatta, bisogna fare riferimento alla normativa vigente senza incorrere in informazioni da fonti poco attendibili. 

Alcool riferimenti normativi

D.Lgs. 81/08 Art. 41, comma 4

• Gli accertamenti sanitari preventivi, periodici e in occasione del cambio di mansione sono finalizzati anche alla verifica di assenza di condizioni di alcool dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti.

Legge n. 125 del 30 marzo 2001: “Legge quadro in materia di alcol e di problemi alcol-correlati”

• Nelle attività lavorative elencate da tale normativa è vietata l’assunzione e la somministrazione di bevande alcoliche, divieto che è esteso all’intervallo pranzo. La normativa non stabilisce un limite di alcolemia. Il medico competente ha la possibilità di effettuare test alcolimetrici, non come esami di screening, ma per confermare od escludere a fini preventivi condizioni in grado di determinare eventuali comportamenti dannosi per sé o per gli altri.

A tal fine si suggerisce tale procedura operativa:

• Verifica di assenza di condizioni di alcool-dipendenza su tutti i soggetti con mansione a rischio identificata nella normativa
  • Visite mediche specialistiche in medicina del lavoro con anamnesi mirata all’identificazione di problemi alcol-correlati.
  • Informazione e formazione sui rischi lavorativi associati all’assunzione di alcol e sulle modalità di verifica dell’assunzione di alcol da parte del medico competente.
  • Indicatori di laboratorio mirati all’individuazione dei soggetti a rischio*.
  • Se la prima verifica risulta positiva: giudizio di inidoneità temporanea alla mansione;  
  • Invio ai servizi competenti dell’Unità Sanitaria Locale. *Tra gli indicatori di laboratorio utili per una diagnosi di alcol dipendenza figurano: transferrina desialata (CDT), volume corpuscolare medio (MCV), transaminasi (GOT e GPT), gamma-glutamil-transpeptidasi (GGT).

Per il lavoratore, con sospetta intossicazione alcolica acuta segnalato dall’azienda, si procede nella seguente maniera:

Mansione a rischio:

• Test alcolimetrico effettuato dal medico competente o dal medico dell’organo di vigilanza. (Se test positivo: invio ai SERT.)

Mansione NON a rischio:

• Invio alla commissione medico-legale ex art. 5 Statuto dei Lavoratori.

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In un mondo del lavoro che evolve rapidamente, l’importanza della formazione continua e dell’aggiornamento sul posto di lavoro è più cruciale che mai.

L’adozione delle nuove tecnologie è un elemento fondamentale in quasi tutti i settori.

Man mano che le innovazioni emergono, la capacità di adattarsi e implementare queste tecnologie può significare la differenza tra rimanere competitivi o restare indietro.

La formazione non è solo una questione di insegnare ai dipendenti come usare nuovi software o dispositivi, ma anche di garantire che comprendano il contesto più ampio in cui queste tecnologie si inseriscono all’interno della strategia aziendale.

La competenza nell’utilizzo dei macchinari è essenziale, specialmente nei settori manifatturieri, dell’ingegneria e della produzione.

La formazione tecnica non solo aumenta l’efficienza e la produttività ma riduce anche i rischi di incidenti sul lavoro. Programmi di formazione ben strutturati assicurano che i dipendenti non solo sappiano come operare le macchine ma comprendano anche la manutenzione di routine e l’identificazione tempestiva dei problemi, contribuendo a una maggiore longevità del macchinario e meno fermi macchina.

Infine, la capacità di intervenire in caso di primo soccorso e attivare le procedure di emergenza è vitale.

Ogni ambiente lavorativo dovrebbe avere personale adeguatamente formato per gestire situazioni di emergenza, che possono variare da malori improvvisi a incidenti più gravi.

I corsi di primo soccorso dovrebbero essere regolarmente aggiornati e praticati, per garantire che i dipendenti non solo conoscano le tecniche ma si sentano confidenti nell’applicarle.

Investire in questi aspetti della formazione professionale non è solo un obbligo legale, ma una strategia aziendale che migliora il morale, aumenta la sicurezza e promuove la lealtà dei dipendenti.

Le aziende che comprendono l’importanza di mantenere il loro personale aggiornato e ben preparato vedranno benefici a lungo termine, sia in termini di produttività sia di immagine aziendale.

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Il benessere fisico dei lavoratori è una componente essenziale per garantire un ambiente lavorativo sano e produttivo. Spesso, tuttavia, sottovalutiamo l’impatto dei nostri comportamenti quotidiani sulla salute fisica.

Un esempio comune è l’uso eccessivo dell’ascensore per muoversi all’interno degli edifici. Sebbene possa sembrare un’opzione comoda e veloce, può rivelarsi controproducente per la salute a lungo termine.

Movimenti non impegnativi ma costanti

Utilizzare prevalentemente l’ascensore può privare il nostro corpo di opportunità preziose per il movimento.

Spesso, ci troviamo seduti per lunghi periodi durante la giornata lavorativa, con poche occasioni per muoverci in modo significativo.

Questo stile di vita sedentario può contribuire a una serie di problemi di salute, tra cui l’aumento di peso, la rigidità muscolare e il rischio di malattie cardiache.

Abituare il corpo a movimenti costanti

Per promuovere il benessere fisico dei lavoratori, è importante abituare il corpo a movimenti non impegnativi ma costanti nel tempo.

Ciò significa scegliere attivamente di prendere le scale invece dell’ascensore quando possibile.

Anche se può sembrare un cambiamento insignificante, nel corso del tempo questi piccoli aggiustamenti possono fare una grande differenza per la nostra salute generale.

Benefici per la salute fisica e mentale

Muoversi regolarmente durante la giornata lavorativa porta una serie di benefici per la salute fisica e mentale.

Anche brevi passeggiate o piccoli esercizi possono aiutare a migliorare la circolazione, ridurre lo stress e aumentare i livelli di energia. Inoltre, il movimento costante può contribuire a mantenere una postura corretta e a prevenire problemi muscoloscheletrici legati alla sedentarietà.

Promuovere una cultura del benessere sul posto di lavoro

Per incentivare comportamenti salutari tra i dipendenti, è fondamentale promuovere una cultura del benessere sul posto di lavoro.

Questo può includere l’istituzione di percorsi pedonali all’interno degli edifici, la creazione di spazi verdi per le pause all’aperto e l’organizzazione di attività fisiche o programmi di fitness aziendali.

Inoltre, è importante sensibilizzare i dipendenti sull’importanza di essere attivi durante la giornata lavorativa e fornire loro le risorse necessarie per farlo.

In conclusione, prendersi cura del proprio benessere fisico sul posto di lavoro va oltre l’adozione di comportamenti salutari come l’esercizio regolare e una dieta equilibrata.

Anche piccoli cambiamenti nella routine quotidiana, come preferire le scale all’ascensore, possono contribuire in modo significativo al miglioramento della salute generale.

Investire nel benessere dei lavoratori non solo porta a una forza lavoro più sana e felice, ma anche a una maggiore produttività e soddisfazione sul lavoro.

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Sicurezza sul lavoro: è necessario intervenire sul comportamento

Il comportamento che mettiamo in atto sul lavoro è centrale per la prevenzione. Le statistiche Inail indicano che negli ultimi anni il numero di morti per incidenti sul lavoro è stabile. Più di 1.000 morti all’anno con piccole variazioni congiunturali, come la pandemia.

Non ha alcun senso parlare di emergenza, la situazione è strutturale e dipende da molti fattori tra cui l’attuale normativa. L’approccio burocratico sposta l’attenzione delle aziende sul rispetto di centinaia di adempimenti documentali, spesso senza senso, in un contesto sanzionatorio penale che fa perdere di vista l’obiettivo della prevenzione reale. In Italia, dove circa il 95% delle aziende sono micro imprese (Dati Istat 2020), l’approccio burocratico è fallimentare.

Un aumento dei controlli, anche di 100 volte, accrescerebbe la produzione di documenti di prevenzione ma non modificherebbe la cultura della sicurezza. Anche l’aumento delle sanzioni non porta a risultati tangibili, sono già state aumentate molte volte senza risultati apprezzabili.

È recente la proposta politica di introdurre il reato di omicidio sul lavoro come soluzione al problema, nel 2016 venne già introdotto il reato di omicidio stradale e ad oggi il numero di morti sulle strade è sempre più di 9 ogni giorno (Istat 2022).

Le sanzioni non influenzano i comportamenti. Il 95% degli incidenti stradali avviene a causa di comportamenti umani a rischio (Fonte Aci Istat), tra i primi tre:

• distrazione alla guida,
• mancato rispetto della precedenza,
• velocità troppo elevata.

Nell’industria la causa della maggioranza degli incidenti sul lavoro è legata al comportamento umano, pensiamo al numero di lavoratori che camminano sui tetti senza protezioni o a quanti guidano il carrello elevatore senza cinture di sicurezza.

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Statistiche infortuni sul lavoro nell’area Apuana

I dati sugli infortuni sul lavoro nella zona Apuana con un focus sulle cave analizzati in biblioteca a Carrara. Migliora l’andamento delle statistiche rispetto allo scorso anno. Nei primi 6 mesi 737 episodi. Lo scorso anno gli infortuni totali in 12 mesi sono stati 1563 con 185 referti oltre 30 giorni e un decesso. Un aumento rispetto al 2021 dove si sono registrati 1347 infortuni cioè 216 in meno dello scorso anno.

Domenico Gullì, responsabile del Pisll dell’Usl Toscana nord ovest

L’ingegnere Gulli ha parlato di “una serie di azioni che prevedono dei tavoli di confronto per stimolare l’azione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e delle altre figure tecniche, cercando di determinare le migliori prassi in modo da stimolarne l’applicazione“.

Focus sui comparti cave

Nei primi 6 mesi ci sono stati 22 incidenti con 10 referti superiori ai 30 giorni. Nel 2022 sono stati registrati 45 incidenti con 22 referti superiori ai 30 giorni. Anche in questo caso nel 2021 si sono registrati 3 incidenti in meno rispetto allo scorso anno ma il numero maggiore è stato registrato nel 2018 con 59 infortuni di cui 19 superiori ai 30 giorni e un decesso.

La formazione sulla sicurezza è ancora lontana dall’essere radicata, tra gli imprenditori come tra i lavoratori “le nuove generazioni appaiono come più preparate e attente all’aspetto sicurezza. Non la vedono come una lavorazione che fatalmente può portare a un infortunio ma da questo punto di vista c’è un miglioramento dell’approccio. Il vecchio cavatore ragionava in un modo, il nuovo è più autotutelante. Per le cave e il lapideo si tratta di comparti a rischio, il numero di infortuni nell’ottica decennale segna una diminuzione e quindi un miglioramento seppur lento, anche attraverso azioni mirate, questi piani straordinari che stiamo portando avanti”.

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Operaio edile perde la vita in un incidente sul posto di lavoro

A Caronia, nella frazione Marescotto, un 40enne ha perso la vita in un incidente sul lavoro. All’arrivo dei soccorsi non c’è stato nulla da fare per l’uomo. Sarebbe stata fatale, per l’operaio edile, la caduta. Quest’ultima avvenuta durante il montaggio di un tetto in legno.

E’ stata immediatamente aperta un’inchiesta e sarà determinante l’autopsia. Sono ora in corso le indagini dei carabinieri.

La zona dove è avvenuto l’incidente si trova all’interno del Parco dei Nebrodi a confine con altri comuni.

Profondo cordoglio e vicinanza alla famiglia, esprimono i segretari generali della Cgil Messina Pietro Patti e della Fillea Messina Mario Mancini per l’ultimo incidente mortale sul lavoro avvenuto oggi nel territorio di Caronia. “Ancora dolore e rabbia – dicono Patti e Mancini – per un’altra morte che è una sconfitta per tutta la società. Il comparto dell’edilizia continua a essere teatro di una carneficina anche nella nostra provincia. Sul tema della sicurezza si può e si deve fare di più soprattutto in termini di prevenzione”.

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Tragico incidente sul lavoro a Pavone Canavese: esplosione in un cantiere, morto un operaio

Un operaio di 34 anni, Stefano Marcoccia, di Veroli (Frosinone), è morto in un incidente sul lavoro. La causa è stata l’esplosione di una bombola che stava scaricando in un cantiere a ridosso dell’autostrada Torino-Monte Bianco a Pavone Canavese nella mattinata di giovedì 1 giugno 2023.

Sul posto sono intervenuti i sanitari che purtroppo non hanno potuto fare altro che constatarne il decesso. Sulla scena anche i vigili del fuoco del distaccamento di Ivrea, che hanno messo in sicurezza l’area. I carabinieri della compagnia di Ivrea e gli ispettori dello Spresal dell’Asl To4, a cui competono le indagini sull’accaduto trattandosi di un incidente sul lavoro.

Il cantiere dove è accaduto il tragico incidente riguarda i lavori per il ponte sul Chiusella, che esegue Cogefa Spa per conto di Ativa. L’operaio morto è un dipendente di un’azienda esterna, la Palingeo di Carpenedolo (Brescia), che ha preso in appalto i lavori. Opera, da anni, nei settori della geologia e della geognostica per la realizzazione di opere edili, infrastrutturali e per il consolidamento dei terreni di fondazone o per il sostegno di fronti di scavo. Marcoccia era sposato e aveva due figli.

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