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Cassazione

Cassazione: la formazione deve essere erogata prima dell’adibizione alla mansione.

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La Cassazione Penale, Sezione 4, con la sentenza del 13 febbraio 2024, n. 6301, ha stabilito che la formazione dei lavoratori deve essere completata prima che inizino a svolgere le loro mansioni. Punti Chiave della Sentenza: – Inadeguatezza della formazione e informazione: un lavoratore è stato impiegato con il solo corso di formazione generale per […]

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Orario di lavoro in eccesso e danni per la salute. Cosa dice la Cassazione

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Lo studio dell’Oms e dell’Oil (al quale ha preso parte anche Inail) in cui viene evidenziato l’incremento del rischio di cardiopatia ischemica e ictus in prestatori d’opera che lavorano più di 55 ore a settimana, ha suscitato non poche preoccupazioni tra gli operatori del comparto sanità che hanno aderito, oltre il proprio impegno orario contrattuale,

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Licenziamento per chi si rifiuta di svolgere obblighi formativi

Licenziamento per chi si rifiuta di svolgere obblighi formativi

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Licenziamento per chi si rifiuta di svolgere obblighi formativi. Con l’ordinanza n. 12241 del 09.05.2023, la Cassazione ha affermato che la condotta di un lavoratore che si rifiuta di partecipare alle attività formative organizzate dal datore risulta come un’insubordinazione tale da legittimare il licenziamento. Il fatto affrontato Un lavoratore ha impugnato giudizialmente il licenziamento irrogatogli

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Cassazione: obblighi in materia di sicurezza sul lavoro

Cassazione: obblighi in materia di sicurezza sul lavoro

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Infortuni sul lavoro, la Cassazione precisa gli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro Sentenza n. 8476 del 27 febbraio 2023 La Cassazione ha annullato la condanna dell’amministratore delegato per un infortunio sul lavoro di un lavoratore, poiché i giudici di merito non avevano verificato la natura della delega in materia di sicurezza fatta a

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Cassazione: sicurezza sul lavoro e responsabilità del datore

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Cassazione: l’esperienza del lavoratore non può sostituire la formazione in materia di sicurezza La Cassazione con la sentenza n. 39489 del 19 Ottobre 2022, dice che la mancata formazione del lavoratore in materia di antinfortunistica non potrà mai ritenersi compensata dalla professionalità acquisita negli agli dal dipendente. Si è affrontato che il titolare dell’azienda è

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