Il primo soccorso in ambiente di lavoro per contatti accidentali con agenti chimici richiede azioni rapide per proteggere la salute dei lavoratori.

Le azioni di primo soccorso da mettere in atto in caso di intossicazione da agenti chimici nei contesti lavorativi, richiedono competenza rispetto alle modalità di intervento e conoscenza delle caratteristiche di pericolosità dei prodotti, dei sintomi e segni evidenziabili e delle opportune procedure.

Ogni sostanza chimica può necessitare di interventi specifici, e la normativa europea prevede che le schede dati di sicurezza (SDS) includano le misure di primo soccorso (Reg. CE 1907/2006 – REACH, art. 31 e all. II e s.m.i).

È fondamentale che queste informazioni siano facilmente accessibili sul luogo di lavoro. Un manuale di facile consultazione per le figure della prevenzione può facilitare interventi efficaci basati sugli agenti chimici e le vie di esposizione specifiche.

Il volume, disponibile sul portale istituzionale, è stato realizzato dai ricercatori Inail del Laboratorio di sorveglianza sanitaria e promozione della salute, del Dimeila, in collaborazione con il Centro antiveleni di Verona, per rendere ancora più efficaci gli interventi di prevenzione in ambiente di lavoro.

Uno strumento di facile consultazione per i datori di lavoro, gli addetti al primo soccorso aziendale e i lavoratori.

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Convegno: sicurezza in ambienti di lavoro con macchine mobili operatrici comandate a distanza

È in programma venerdì 22 settembre alle ore 8.40, presso il Polo di Agraria dell’Università degli Studi della Tuscia, il convegno di presentazione dei risultati finali del progetto Bric id 34 “Sistema smart per la gestione della sicurezza degli operatori in ambienti di lavoro con macchine mobili operatrici comandate a distanza”.

Il progetto ha come obiettivo quello di sviluppare, in ottica Industria 4.0, un sistema smart integrato di sensori e attuatori in grado di gestire la sicurezza di un ambiente di lavoro costituito dalla contemporanea presenza di operatori e macchine mobili comandate a distanza, con particolare riferimento come caso applicativo al settore delle macchine forestali ed agricole.

Durante l’evento verrà presentato il progetto BRiC 2019 ID 34

Data

22/09/2023

Sede

Polo di Agraria dell’Università degli studi della Tuscia, aula 5 blocco A1. Camillo De Lellis snc, Viterbo

Orario

8.40 – 16.30

Info

dit.segreteriaeventi@inail.it

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Illustrazioni delle dinamiche infortunistiche in cava. Dall’analisi alla prevenzione

Lo scopo del prodotto editoriale è quello di proporre una riflessione in chiave prevenzionale tramite l’analisi delle dinamiche degli infortuni gravi e mortali accaduti nel comparto estrattivo delle Alpi Apuane. 

Gli infortuni nel settore estrattivo delle cave a cielo aperto risultano ad oggi ancora una criticità. Infatti, rappresentano un importante problema per gli elevati costi umani, sociali ed economici.

Il lavoro ha portato ad una prima pubblicazione nel 2019. Nel corso del 2023 ASL Toscana Nord, lnail e Comitati paritetici per il marmo di Massa Carrara e di Lucca hanno deciso di aggiornare tale lavoro. Questo è stato possibile analizzando 11 nuovi infortuni gravi e mortali accaduti nel comparto negli ultimi anni. Ma anche perché sono state introdotte le linee di indirizzo che la Regione ha validato nel frattempo ai fini prevenzionali inerenti le modalità esecutive delle varie fasi lavorative presenti in cava e che determinano le maggiori criticità in materia di infortuni.

Il progetto rientra nelle attività previste dalla delibera della Regione Toscana 151 del 1.3.2016 “Piano strategico regionale 2016-2020 per la sicurezza del lavoro“. E in particolare dalla delibera della Regione Toscana 458 del 17.5.2016 “Piano straordinario per la sicurezza nella lavorazione del marmo nel distretto apuo-versiliese“.

Dal punto di vista prevenzionale, infatti , la tutela dei lavoratori, ha come presupposto fondamentale la comprensione delle dinamiche causali degli infortuni e l’adozione di adeguate misure di tutela dei lavoratori.

Nel contesto attuale emerge sempre più frequentemente come la condivisione delle informazioni produca una sinergia funzionale alla prevenzione degli infortuni, rappresentando altresì uno strumento potenzialmente in grado di prevenire il reiterarsi di situazioni pericolose, causa di incidente.

L’obiettivo è quello si sensibilizzare tutti gli addetti ai lavori sui rischi di infortunio, in particolar modo coloro che giornalmente sono maggiormente esposti rafforzando la cultura della sicurezza per migliorare l’ambiente di lavoro “cava”.

Illustrazioni delle dinamiche infortunistiche in cava. Dall’analisi alla prevenzione

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Gru da cantiere: quale tipologia scegliere e quali sono i rischi connessi.

Nei cantieri edili l’attrezzatura più diffusa è senz’altro la gru per la movimentazione e il sollevamento di carichi.

Essa presenta molteplici rischi.
I principali sono: vicinanza a linee elettriche aeree, possibile caduta del carico, urto contro ostacoli fissi, infortunio dei lavoratori, ribaltamento della gru.

Per prevenirli è necessario rispettare scrupolosamente le istruzioni del fabbricante e il relativo registro di controllo, eseguire le verifiche previste dalla norma ed evitare o limitare il rischio di interferenza con altre gru operanti nella stessa zona, eseguire un’accurata indagine preliminare del luogo d’installazione della gru.
Questo significa analizzare la natura del terreno, la presenza di servizi tecnici nell’area di cantiere, la presenza di ostacoli, qualunque struttura sufficientemente consistente ad opporre resistenza alla rotazione del braccio, la presenza di altre gru nelle vicinanze, la presenza di strade, ferrovie o altre linee di trasporto e aree esterne al cantiere, la presenza di limitazioni per la sicurezza della navigazione aerea, le condizioni meteorologiche e rischi di origine naturale.

Quali tipi di gru sono maggiormente utilizzati?
Le tipologie di gru edili che più spesso si trovano in cantiere sono quelle a torre con rotazione bassa o alta.

Le gru a montaggio automatico, hanno una postazione fissa, sono dotate di un sistema di erezione assai semplice e possono essere facilmente spostate all’interno dello stesso cantiere in base alle necessità.

Le gru automontanti hanno portate massime di 1.500 – 2.500 kg. Hanno quasi sempre una postazione fissa, su stabilizzatori, con altezza della torre e lunghezza del braccio che di norma non supera i 20 – 25 metri.

La gru a rotazione alta, ha una torre non ruotante, in quanto questa azione la fa il braccio.

Come scegliere la gru da cantiere più idonea.
È fondamentale considerare la dimensione del cantiere. In quanto a seconda della grandezza ci si rende conto se può bastare una gru in postazione fissa, oppure, una gru che trasla su binari.
L’indicazione sul tipo di gru da cantiere da installare di solito è indicata nel PSC.

Come avviene la messa a livella della gru.
Le gru da cantiere, destinate ad operare in postazione fissa, hanno alcuni stabilizzatori, di solito rappresentati da martinetti a vite.
Gli stabilizzatori, a loro volta, insistono su alcuni appoggi predisposti dalla ditta che installa la gru.

Negli anni si sono diffusi sempre più le bassette per stabilizzatori in materiale plastico ad altissima resistenza. Si tratta di materiali idrorepellenti, dotati di maniglioni per semplificarne il trasporto.

È necessario fare molta attenzione al posizionamento di tali basette per evitare il verificarsi di un abbassamento improvviso che potrebbe pregiudicare la stabilità e causare il ribaltamento della gru.

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La sicurezza sul lavoro è un insieme di norme volte a tutelare la salute dei lavoratori.

L’ Allegato XXXIV del D.Lgs. 81/2008 detta importanti norme in fatto di illuminazione, rumore, radiazioni, parametri microclimatici e spazio di lavoro.

Illuminazioni: quali sono le norme a tutela dei lavoratori?

L’ illuminazione generale e specifica (es. lampade da lavoro) deve garantire una luminosità sufficiente e un adeguato contrasto.

Riflessi sullo schermo, eccessivi contrasti di luminosità e abbagliamenti dell’operatore devono essere evitati, la postazione di lavoro deve essere ubicata in funzione delle fonti di luce naturale o artificiale.

Le finestre devono avere idonei schermi in modo da evitare abbagliamenti, mentre le superfici di lavoro, delle pareti, delle finestre e attrezzature devono evitare abbagliamenti e riflessi.

Infine, le finestre devono essere munite di un opportuno dispositivo di copertura regolabile per attenuare la luce diurna che illumina il posto di lavoro.

L’illuminazione di un ambiente di lavoro deve assicurare il benessere visivo, massima sicurezza e consentire adeguate prestazioni.

Salvaguardia dei lavoratori dai rumori pericolosi

Il rumore emesso dalle attrezzature presenti nei luoghi di lavoro non deve perturbare l’attenzione e la comunicazione verbale dei lavoratori; non deve essere causa di disturbo né di fastidio, né impedire di percepire i segnali acustici nell’ambiente.

Le radiazioni

Tutte le radiazioni, devono essere ridotte a livello, ad eccezione dello spettro elettromagnetico, per la salvaguardia, la tutela e la sicurezza dei lavoratori.

Parametri microclima nei luoghi di lavoro

Nell’ambiente di lavoro devono essere presenti porte e finestre che garantiscano un adeguato ricambio d’aria, ma anche impianti che prelevano l’aria dall’esterno e la rilasciano negli ambienti di lavoro filtrandola e condizionandone la temperatura.

In un ambiente di lavoro dove ci sono: stampanti, scanner, fotocopiatrici e computer che emettono calore e possono addirittura rilasciare sostanze chimiche dannose.

Inoltre, la carta e vari tipi di plastiche utilizzate negli uffici possono esse stesse rilasciare sostanze tossiche, come anche i prodotti utilizzati per la pulizia degli ambienti.

Anche un impianto di riscaldamento o di condizionamento sul quale non viene effettuata una regolare manutenzione può divenire ricettacolo di funghi, batteri nocivi e sostanze inquinanti dannose per le vie respiratorie. Senza un adeguato ricambio d’aria si possono avere odori sgradevoli ma soprattutto secchezza delle mucose, mal di testa e difficoltà respiratorie.

Quindi, le condizioni climatiche non devono essere causa di disagio per i dipendenti.

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