“La nostra missione – ha sottolineato Marcello Fiori – è quella di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori e di prevenire gli infortuni e le malattie professionali. L’attività dei nostri ricercatori, svolta con elevata professionalità e passione, è un elemento chiave per raggiungere questo obiettivo”.

Il direttore generale si è recato il 24 marzo al Centro di Ricerca di Monte Porzio Catone e, in presenza del direttore centrale della Ricerca, Edoardo Gambacciani, ha incontrato i responsabili dei dipartimenti dei laboratori, i ricercatori e i borsisti, che hanno presentato le attività scientifiche e i progetti in corso:

• analisi dei rischi nei luoghi di lavoro

• implementazione di tecnologie per la sicurezza

• metodologie innovative

• reti di sensori indossabili

• algoritmi di intelligenza artificiale

L’attività di ricerca è svolta da due dipartimenti scientifici:

1. Dipartimento di medicina, epidemiologia, igiene del lavoro e ambientale (Dimeila) – a vocazione sanitaria

2. Dipartimento di innovazione tecnologica e sicurezza degli impianti e degli insediamenti antropici (Dit) – a vocazione tecnologica

Questi dipartimenti sono coordinati dalla Direzione centrale Ricerca. Sono inoltre attive unità operative territoriali per le attività di verifica e certificazione delle attrezzature e degli impianti.

L’attività di ricerca scientifica e di innovazione tecnologica

L’incontro con il dg è stata un’occasione per illustrare alcuni dei risultati più rilevanti, come:

• la realizzazione di strumenti tecnologici per ridurre i rischi muscolo-scheletrici

• dispositivi per la sicurezza di attrezzature e impianti

• nuove modalità di gestione dei rischi (chimico e biologico)

• analisi per lo sviluppo di nanotecnologie negli ambienti di lavoro

La collaborazione con istituti, università, network europei e internazionali

Dal 2015, l’Istituto pubblica il bando Bric, per selezionare le migliori proposte progettuali in collaborazione con Enti e Università. Le attività di ricerca si sviluppano anche attraverso l’adesione a network europei e internazionali

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Concorso “Buone pratiche in edilizia 2023”: seconda edizione

È indetta per l’anno 2023 la seconda edizione del concorso nazionale “Archivio delle buone pratiche per la salute e sicurezza sul lavoro nei cantieri temporanei o mobili”. Quest’ultimo è volto a creare e diffondere un archivio di buone pratiche di facile consultazione e semplice applicazione.

Finalità

Il concorso intende implementare l’archivio di buone pratiche e soluzioni per la sicurezza nei cantieri edili, che sia in grado di favorire la diffusione di soluzioni innovative volte a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Chi può partecipare

Possono presentare la propria candidatura tutte le imprese che operano nel settore delle costruzioni, i coordinatori per la progettazione ed esecuzione lavori e i professionisti, in forma singola o associata, iscritti agli albi professionali afferenti al settore delle costruzioni e gli Enti pubblici e Organismi Paritetici del settore delle costruzioni.

Iscrizione, modulistica e caricamento buona pratica

La presentazione delle domande può essere inoltrata tramite la procedura telematica, previa autenticazione con SPID, CIE, CNS, attraverso la compilazione di 3 step:

• scheda di iscrizione
• caricamento modulistica 
• scheda tecnica e caricamento progetto

Modalità di invio degli elaborati 

La procedura telematica per l’inoltro delle domande di partecipazione è disponibile dalle ore 12:00 del 5 settembre 2023 fino alle ore18:00 del 5 dicembre 2023.
Ogni partecipante può presentare una sola proposta. Nel caso di pluralità di invii dello stesso modulo di iscrizione, è preso in considerazione esclusivamente l’ultimo inoltrato.

I premi

Sono premiate, per ogni categoria, le prime tre buone pratiche valutate migliori, scelte tra una rosa di finalisti, come da proposta del Comitato tecnico scientifico.
I premi, che consistono in € 5.000 per il primo classificato, € 2.000 per il secondo classificato e € 1.000 per il terzo classificato, sono assegnati in funzione del punteggio ottenuto sulla base dei criteri di valutazione indicati nell’allegato al bando.
Eventuali menzioni d’onore sono assegnate a discrezione della giuria (art. 5 del regolamento).
La giuria può riservarsi di non assegnare uno o più premi.
Le buone pratiche premiate sono presentate nel corso di un evento dedicato.

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Dati Inail luglio: cambiamento climatico e lavoro in Italia

Gli effetti del clima sulla salute e la sicurezza dei lavoratori

Il cambiamento climatico opera effetti diretti e indiretti sul benessere dei lavoratori, in particolare di coloro che svolgono le proprie mansioni all’aperto. Le condizioni meteorologiche avverse, come temperature estreme, radiazioni ultraviolette, piogge violente, inondazioni, siccità, hanno fatto emergere nuovi rischi professionali, o aggravato, allo stesso tempo, quelli già esistenti. Questo quanto evidenziato dai dati Inail. Un possibile esempio ci è offerto dal fatto che l’innalzamento delle temperature e le modifiche nell’uso del territorio possono favorire l’introduzione di nuovi vettori biologici e agenti infettivi in zone prima indenni, aumentando il rischio di infezioni e focolai epidemici in alcuni ambiti lavorativi.

La valutazione dei rischi “climatici” come strumento di prevenzione

La valutazione complessiva dei rischi, prevista dall’art. 17 del decreto legislativo 81/2008, deve di conseguenza tenere oggi in considerazione gli impatti che il cambiamento climatico può generare nello svolgimento delle attività lavorative. Per individuare le misure adeguate di prevenzione e protezione è necessario effettuare un’analisi dettagliata che tenga conto di fattori come le caratteristiche degli ambienti di lavoro lavoro, le attività più esposte, l’individuazione dei lavoratori più vulnerabili, lo sforzo fisico, la predisposizione di procedure di lavoro ordinario o di emergenza. In questo modo le aziende sono in grado di individuare le aree di lavoro e le attività maggiormente esposte, concentrando gli sforzi sulla protezione dei lavoratori che si trovano a fronteggiare rischi più elevati. Ciò potrebbe includere la fornitura di indumenti e dispositivi di protezione adeguati alle condizioni climatiche, l’installazione di punti di erogazione d’acqua e la predisposizione di procedure di emergenza in caso di eventi atmosferici estremi.

Le misure Inail per le imprese e per i lavoratori esposti a temperature elevate

Anche l’Inail, attraverso lo strumento dell’Ot23, fornisce alle aziende con “ambienti severi caldi”, così definiti dalle norme Uni, l’opportunità di beneficiare della riduzione del premio per finalità di prevenzione attraverso l’installazione di sistemi di condizionamento microclimatico, la realizzazione di barriere per l’isolamento di sorgenti radianti e l’acquisto di indumenti con proprietà riflettenti. Inoltre, in collaborazione con il Consiglio nazionale delle ricerche, il Dipartimento di medicina, epidemiologia, igiene del lavoro ed ambientale dell’Inail è impegnato nella realizzazione del progetto Worklimate, che, tra le varie attività, mette a disposizione di lavoratori, autorità di sanità pubblica e operatori della prevenzione una piattaforma per valutare, monitorare e contrastare l’esposizione occupazionale a temperature elevate. Le informazioni su questa tipologia di rischi sono rilevabili anche sul portale Inail nelle pagine di “Conoscere il rischio_Stress termico” disponibili al link sotto indicato.

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