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Il DVR: Un Compito Cruciale per la Sicurezza sul Lavoro.

Redazione — Thu, 07 Mar 2024 07:00:20 +0000

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) rappresenta un elemento fondamentale per garantire la salute e la sicurezza sul lavoro all’interno di qualsiasi azienda.

Richiesto dall’articolo 28 del D.Lgs 81/08, il DVR non solo identifica e valuta i rischi presenti nell’ambiente lavorativo, ma fornisce anche le misure preventive e protettive necessarie per ridurre al minimo tali rischi.

L’Obbligo e le Implicazioni del DVR

Redigere il DVR è un obbligo imposto al datore di lavoro, non solo per proteggere i dipendenti da incidenti e infortuni, ma anche per evitare sanzioni legali e, in casi estremi, arresto.

La non conformità o l’incompletezza del DVR può portare a severe conseguenze.

Per facilitare il processo di redazione, consiglio l’utilizzo di un software dedicato per la compilazione del DVR. Questi strumenti offrono linee guida efficaci e una valutazione approfondita dei rischi specifici per ciascuna attività lavorativa.

Chi Redige il DVR?

Il datore di lavoro è il principale responsabile del DVR, in collaborazione con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), il Rappresentante dei Lavoratori (RLS) e il Medico Competente (MC).

Queste figure contribuiscono alla valutazione dei rischi e alla definizione delle misure preventive.

Tempistiche e Contenuti

Il DVR deve essere redatto entro 90 giorni dall’apertura di una nuova attività e conservato in azienda in formato cartaceo o digitale, con firma del datore di lavoro e delle figure coinvolte.

Il documento deve includere:

– Anagrafica aziendale
– Descrizione degli ambienti di lavoro
– Numero di addetti e mansioni
– Ciclo lavorativo e impianti utilizzati
– Organigramma del servizio di prevenzione e protezione
– Relazione sulla valutazione dei rischi e misure di prevenzione
– Programma di informazione e formazione dei lavoratori
– Piano di miglioramento aziendale

DVR Standardizzato

Il DVR standardizzato semplifica il processo di valutazione dei rischi, specialmente per aziende con un numero limitato di dipendenti.

Questo modello permette una valutazione strutturata e non contestabile dei rischi.

Piano Programmatico degli Eventi

Il piano di miglioramento aziendale, derivato dalla valutazione dei rischi, include interventi e attività pianificate per migliorare la sicurezza sul lavoro.

Questo piano specifica gli interventi, i responsabili, le risorse e le scadenze per implementare le misure preventive.

In conclusione, il DVR è uno strumento cruciale per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla normativa vigente. L’utilizzo di strumenti digitali può semplificare la redazione del DVR e migliorare la gestione complessiva della sicurezza sul lavoro.

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Sicurezza in edilizia, controlli a tappeto in tutta Italia

Redazione — Tue, 11 Apr 2023 08:01:44 +0000

Sicurezza in edilizia, controlli a tappeto in tutta Italia

Il 29 marzo nell’ambito della giornata “110 in sicurezza 2023” promossa e coordinata dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro si è svolta un’operazione straordinaria di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori e di contrasto al sommerso nel settore dell’edilizia. Tale operazione ha interessato tutto il territorio nazionale, con la sola esclusione delle province di Trento e Bolzano e della regione Sicilia in funzione della loro autonomia speciale.

La giornata di vigilanza straordinaria ha visto la partecipazione di ispettori del lavoro e dei carabinieri dei Nuclei Ispettorato Lavoro, supportati da militari dei Comandi provinciali dell’Arma dei Carabinieri per un totale di 634 militari impiegati. Alle operazioni hanno preso parte anche personale ispettivo di ASL, INAIL e INPS.

Oltre l’80% dei 334 cantieri ispezionati sono risultati irregolari con un sequestro preventivo ex art. 321 c.p.p. già convalidato; sono stati adottati 166 provvedimenti di sospensione delle attività d’impresa, di cui 110 per gravi violazioni in materia di sicurezza e 56 per lavoro nero.

La verifica ha interessato n. 723 aziende e n. 1795 posizioni lavorative.

L’intervento di vigilanza straordinario, concertato dal Direttore Generale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, Paolo Pennesi, con il Comandante Carabinieri Tutela Lavoro, Generale Antonio Bandiera, è stato coordinato dalla Direzione Centrale per la tutela, la vigilanza e la sicurezza del lavoro dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Gli accertamenti

433 aziende irregolari
349 posizioni lavorative irregolari
116 lavoratori c.d. “in nero”, tra cui 29 lavoratori extra-UE, tra i quali 17 senza permesso di soggiorno
568 prescrizioni per violazioni in materia di sicurezza
166 sospensioni dell’attività d’impresa
289 persone deferite alla AG in stato libertà per violazioni al D.Lgs.n.81/08.

In materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sono state contestate violazioni riconducibili principalmente al rischio di caduta dall’alto, irregolarità dei ponteggi, rischio elettrico, all’omessa fornitura e utilizzo dei DPI (dispositivi di protezione individuale), alla organizzazione e viabilità inadeguata dei cantieri oltre che alla mancata protezione da investimento per caduta di materiali dall’alto.

Numerose le omissioni riguardanti la sorveglianza sanitaria dei lavoratori, la formazione e informazione dei lavoratori, la redazione del DVR, del POS e del Pi.M.U.S.

DVR: documento valutazione rischi.

POS: piano operativo di sicurezza.

Pi.M.U.S: piano di montaggio, uso e smontaggio dei ponteggi.

L’attività ispettiva ha evidenziato una rilevante la presenza di lavoratori a nero nei cantieri edili (116), con residuali ipotesi di indebita percezione del reddito di cittadinanza; accertate, altresì, casi di somministrazione illecita e distacchi non genuini, utilizzo di prestazioni lavorative da parte di pseudo artigiani, violazione in materia di orario di lavoro, omessa registrazione di ore di lavoro e omissione contributiva e mancata iscrizione alla Cassa Edile (94 aziende non iscritte).

L’importo delle sanzioni amministrative e ammende già comminate è pari a €3.038.828.

L’operazione in linea di continuità con analoga iniziativa dello scorso anno ha
voluto mantenere alto il livello di attenzione sul significativo problema del rischio di infortuni dei lavoratori nei cantieri edili.

Nei prossimi giorni si procederà a rendere noti, tramite pubblicazione sul sito dell’Ispettorato (www.ispettorato.gov.it), gli aggiornamenti dei primi risultati sopra riportati.

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Sanzioni del Testo Unico per Datori di lavoro

Redazione — Mon, 05 Dec 2022 10:35:22 +0000

Il Decreto legislativo 81/08 istituisce un regime sanzionatorio per chi viola le norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro. Tali misure riguardano quasi tutti coloro che sono coinvolti nella gestione della sicurezza e sono proporzionali al loro livello di responsabilità.

Che genere di sanzioni prevede il Testo Unico per il Datore di lavoro?

Il Datore di lavoro ha due obblighi non delegabili, cioè:

l a valutazione di tutti i rischi (con conseguente redazione del Documento di Valutazione dei Rischi)
la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

Il Datore di lavoro, che non rispetta tale obbligo ha una sanzione che va dai 1.096 ad un massimo di 4.384 euro se il Documento risulta incompleto.

Il datore rischia l’arresto da 3 a 6 mesi oppure una sanzione che va dai 2.500 a 6.400 euro, in caso di mancata redazione del Documento DVR (Valutazione dei Rischi).

Mentre l’arresto da 3 a 6 mesi oppure un’ammenda da 2.500 € a 6.400 € per mancata nomina del RSPP.

Per inadempienze relative agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei dirigenti, dei preposti nonché dei lavoratori e dei loro rappresentanti, il datore di lavoro è sanzionato con l’arresto da due a quattro mesi o con un’ammenda da 1.315,20 a 5.699,20 euro.

Tabella:

Sanzione	Inadempienza
Ammenda da 1.096 € a 4.384 €	DVR incompleto
Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2500 € a 6400€	Omessa redazione del DVR
Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2500 € a 6400€	Mancata Nomina RSPP
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.315,20 € a 5.699,20 €	Omessa informazione, formazione e addestramento dei lavoratori
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.644 € a 6.576 €	Mancata nomina del medico competente (se previsto l’obbligo)
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.644 € a 6.576 €	Mancata fornitura ai lavoratori dei DPI
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.644 € a 6.576 €	Mancato aggiornamento delle misure di prevenzione in occasione di importanti mutamenti organizzativi e produttivi
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.315,20 € a 5.699,20 €	Lavoratori adibiti a mansioni non adatte alle loro capacità professionali o condizioni di salute
Ammenda da 2.192 € a 4.384 €	Mancato invio dei lavoratori alle visite mediche entro le scadenze
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 822 € a 4.384 €	Mancata consegna di copia del DVR al RLS
Sanzione amministrativa pecuniaria da 500€ a 1.800 €	Omessa comunicazione all’INAIL di infortuni che comportino un’assenza di almeno 1 giorno
Sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.500 €	Omessa denuncia all’INAIL di infortuni che comportino un’assenza superiore a 3 giorni
Sanzione amministrativa pecuniaria da 50 € a 300 €	Omessa comunicazione all’INAIL dei nominativi del RLS

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Valutazione dei rischi e DVR

Redazione — Tue, 15 Nov 2022 09:06:26 +0000

La valutazione dei rischi deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, compresi quelli riguardanti gruppi

di lavoratori esposti a rischi particolari, (tra cui quelli connessi alle differenze di genere, all’’età, ecc.) nonché quelli connessi alla

specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.

Il documento redatto a conclusione della valutazione dei rischi (DVR) deve avere data certa e contenere tra l’altro (art. 28, comma 2):

una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa, con la specificazione dei criteri adottati per la valutazione stessa;
l’indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati, a seguito della valutazione dei rischi;
l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che devono provvedervi e ai quali devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;
l’indicazione del nominativo del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del Medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio.

Il datore di lavoro esegue la valutazione ed elabora il DVR, in collaborazione con il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il Medico competente, previa consultazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (art. 29, commi 1 e 2).

In occasione di modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori,

o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione o a seguito di infortuni significativi oppure

quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità, la valutazione dei rischi deve essere immediatamente rielaborata

così come devono essere aggiornate le misure di prevenzione.

Salvo eccezioni, i datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori possono eseguire la valutazione dei rischi sulla base

delle procedure standardizzate elaborate dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro.

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