La conoscenza corretta e la valutazione dei rischi in ottica di genere sono strumenti indispensabili per attuare interventi di prevenzione mirati ed efficaci, come previsto dal d.lgs. 81 del 2008 e s.m.i., che ribadisce la necessità di garantire l’uniformità della tutela della salute e sicurezza sul lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori, anche con riguardo alle differenze di genere, di età e di provenienza.

Inoltre, alcuni rischi devono essere ulteriormente indagati, proprio al fine di raggiungere una tutela più efficace e specifica.

La Consulenza tecnica salute e sicurezza e la Consulenza statistico attuariale dell’Inail hanno avviato un progetto per approfondire questo tema da un punto di vista normativo, statistico e tecnico, aiutando i datori di lavoro a disporre di strumenti che contengano approcci aggiornati alle conoscenze più attuali sotto il profilo tecnico scientifico e a fornire risposte sempre più specifiche a lavoratrici e lavoratori.

Difficoltà e carenza di metodologie standardizzate.

Attualmente, nella valutazione dei rischi in ottica di genere, si rilevano difficoltà attuative e, più in generale, carenza di metodologie standardizzate.

Occorre tenere conto, infatti, che non solo uomini e donne possono essere esposti a rischi diversi nei vari comparti di lavoro, ma possono rispondere in maniera diversa alla stessa esposizione a un determinato rischio.

Tuttavia, ancora oggi, nei documenti di valutazione dei rischi la differenza di genere è spesso confusa con la tutela delle lavoratrici madri, che, invece, è declinata in una norma specifica (d.lgs. 151 del 2001). Inoltre, tradizionalmente, la normativa non ha fatto distinzione tra i generi, tanto che luoghi di lavoro, macchine, attrezzature, postazioni e dispositivi di protezione individuale (dpi), sono stati progettati per individui occidentali, di sesso maschile e di corporatura ed età medie e standardizzate.

Lo stesso è avvenuto per il calcolo dei limiti di esposizione alle sostanze pericolose.

La monografia Inail: analisi statistica e tecnica. La pubblicazione realizzata dall’Inail è la prima di una serie dedicata all’integrazione della valutazione dei rischi in ottica di genere.

È organizzata in una parte generale per inquadrare e contestualizzare il tema della valutazione dei rischi in ottica di genere, e in una parte applicativa, che riporta schede di rischio di supporto alla valutazione.

Il testo include un’appendice statistica che delinea il quadro occupazionale, infortunistico e tecnopatico in ottica di genere.

Schede di supporto alla valutazione dei rischi.

Per facilitare il processo di integrazione dei documenti di valutazione dei rischi già redatti dai datori di lavoro, viene riportato un primo gruppo di schede sintetiche che, a partire da una breve descrizione del rischio, evidenziano se lo stesso sia “neutro”, ovvero indifferenziato rispetto al genere, o abbia specificità di genere, anche in relazione ai danni connessi e alle misure di prevenzione e protezione differenziate.

Le schede di rischio sono precedute da una scheda “preliminare” che ha la funzione di rilevare e riportare tutti gli elementi aziendali e organizzativi utili a impostare correttamente la valutazione dei rischi in ottica di genere.

Nuove schede nelle prossime pubblicazioni.

Per questa prima monografia sono state realizzate schede relative ad alcuni rischi, caratterizzate da colori diversi sulla base della diversa natura (rischi trasversali e organizzativi, ergonomia, agenti fisici, agenti chimici, agenti biologici, rischio stradale e in itinere). Con le successive pubblicazioni verranno rilasciate nuove schede.

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Si parla di valutazione dei rischi in ottica di genere con la dottoressa Chiara Breschi professionista della Consulenza tecnica per la salute e la sicurezza della Toscana che fa parte anche del Comitato unico di garanzia Inail.

Il tema è stato approfondito in occasione del Seminario “Salute, sicurezza, sostenibilità: le sfide della quinta rivoluzione industriale”,
organizzato da CTSS, CSA e CIT.

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INAIL: rischi e problematiche centrali idroelettriche

Pubblicata dall’INAIL la scheda informativa “Analisi dei rischi e problematiche gestionali connesse alle apparecchiature delle centrali idroelettriche”.

Questa è stata elaborata dal Dipartimento innovazioni tecnologiche e sicurezza degli impianti, prodotti e insediamenti antropici. Ed offre un approfondimento sulla valutazione dei rischi a cui sono esposti i lavoratori di tali centrali.

Nell’ambito del Piano delle attività di Ricerca INAIL per il triennio 2022-2024 il laboratorio V del Dipartimento innovazioni tecnologiche e sicurezza degli impianti, prodotti e insediamenti an-tropici (DIT), in collaborazione con l’Unità Operativa Territoriale di Avellino, sta sviluppando un approfondimento sulla valutazione dei rischi a cui sono esposti i lavoratori delle centrali idroelettriche.

Concordemente con i dati statistici nel quinquennio 2017-2021, i primi dati emersi dal lavoro confermano la prevalenza di eventi infortunistici conseguenti ad impatti che provocano lussazioni, fratture ed altri traumi agli arti ed alla colonna vertebrale e per le malattie professionali una prevalenza di patologie a carico del sistema osteoarticolare, di malattie oncologiche e del sistema uditivo e del sistema respiratorio.

Link scheda informativa:

ANALISI DEI RISCHI E PROBLEMATICHE GESTIONALI CONNESSE ALLE APPARECCHIATURE DELLE CENTRALI IDROELETTRICHE

Indice:

INTRODUZIONE
LA DIGA
LA CENTRALE IDROELETTRICA
LA VALUTAZIONE DEI RISCHI
AZIONI DI PREVENZIONE

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La valutazione dei rischi deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, compresi quelli riguardanti gruppi

di lavoratori esposti a rischi particolari, (tra cui quelli connessi alle differenze di genere, all’’età, ecc.) nonché quelli connessi alla

specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.

Il documento redatto a conclusione della valutazione dei rischi (DVR) deve avere data certa e contenere tra l’altro (art. 28, comma 2):

• una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa, con la specificazione dei criteri adottati per la valutazione stessa;
• l’indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati, a seguito della valutazione dei rischi;
• l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che devono provvedervi e ai quali devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;
• l’indicazione del nominativo del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del Medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio.

Il datore di lavoro esegue la valutazione ed elabora il DVR, in collaborazione con il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il Medico competente, previa consultazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (art. 29, commi 1 e 2).

In occasione di modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori,

o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione o a seguito di infortuni significativi oppure

quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità, la valutazione dei rischi deve essere immediatamente rielaborata

così come devono essere aggiornate le misure di prevenzione.

Salvo eccezioni, i datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori possono eseguire la valutazione dei rischi sulla base

delle procedure standardizzate elaborate dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro.

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