Durante la cerimonia di consegna delle Stelle al Merito del Lavoro per il 2024, il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella ha affrontato il tema delle morti sul lavoro, definendole una “piaga intollerabile”.

Ha sottolineato l’importanza della sicurezza sul lavoro in un’epoca caratterizzata da grandi progressi tecnologici e conoscitivi, affermando che la vita umana è di gran lunga più preziosa di qualsiasi profitto o interesse produttivo.

Rivolgendosi ai familiari delle vittime a cui è stata conferita la Stella al Merito alla memoria, Mattarella ha evidenziato il valore simbolico di questo riconoscimento, che rappresenta un invito per le istituzioni e la società a garantire condizioni di lavoro sicure.

Ha ribadito che al centro dell’ordinamento democratico c’è la persona umana, e che la dignità del lavoro è un fondamento per la libertà e l’uguaglianza.

Mattarella ha ricordato come il lavoro sia una condizione di indipendenza economica e un mezzo per rafforzare i diritti, sia individuali che collettivi. Ha inoltre sottolineato il ruolo centrale del lavoro nello sviluppo del Paese e nella crescita umana, civile e culturale, contribuendo in modo decisivo alla costruzione del sistema di welfare italiano, pilastro fondamentale dei diritti di cittadinanza.

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Quasi tre milioni di lavoratori muoiono ogni anno a causa di infortuni e malattie professionali, un aumento di oltre il 5% rispetto al 2015, secondo le nuove stime dell’ILO.

 Il bilancio sottolinea le sfide persistenti nella salvaguardia della salute e della sicurezza dei lavoratori, a livello globale.

La maggior parte di questi decessi legati al lavoro, per un totale di 2,6 milioni di decessi, derivano da malattie legate al lavoro. Secondo l’analisi, gli incidenti sul lavoro rappresentano ulteriori 330.000 decessi.

Le malattie circolatorie, le neoplasie maligne e le malattie respiratorie figurano tra le prime tre cause di morte correlata al lavoro. Insieme, queste tre categorie contribuiscono per più di tre quarti alla mortalità totale correlata al lavoro.

Il rapporto sottolinea che muoiono più uomini per incidenti legati al lavoro (51,4 ogni 100.000 adulti in età lavorativa) rispetto alle donne (17,2 ogni 100.000).

La regione dell’Asia e del Pacifico presenta la più alta mortalità correlata al lavoro (63% del totale globale) a causa delle dimensioni della forza lavoro della regione.

L’agricoltura, l’edilizia, la silvicoltura, la pesca e l’industria manifatturiera sono i settori più pericolosi, con 200.000 infortuni mortali all’anno, ovvero il 63% di tutti gli infortuni mortali sul lavoro.

In particolare, secondo il rapporto, nel mondo un infortunio mortale sul lavoro si verifica tra i lavoratori agricoli.

Per potenziare gli sforzi globali volti a garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano, l’ILO ha introdotto un nuovo piano, la Strategia globale sulla sicurezza e la salute sul lavoro per il 2024-2030 . 

L’obiettivo è dare priorità al benessere dei lavoratori in linea con l’impegno dell’ILO nei confronti della giustizia sociale e della promozione del lavoro dignitoso in tutto il mondo.

La strategia incoraggia i membri dell’ILO ad agire su tre pilastri.

• In primo luogo, migliorare i quadri nazionali di sicurezza e salute sul lavoro (SSL) rafforzando la governance, promuovendo dati affidabili e sviluppando competenze.
• In secondo luogo, rafforzare il coordinamento, i partenariati e gli investimenti nella SSL a livello nazionale e globale.
• In terzo luogo, migliorare i sistemi di gestione della SSL sul posto di lavoro promuovendo i principi ILO-OSH del 2001, sviluppando linee guida per la trasformazione di genere e adattandole a pericoli, rischi, settori e occupazioni specifici.

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Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (da qui in poi RLS) è una figura aziendale prevista dal D.Lgs. 81/08 in tutte le aziende allo scopo di rendere possibile la collaborazione da parte dei lavoratori nella scelta e nella verifica delle misure di prevenzione previste dalla legge per la tutela di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, come già previsto dallo Statuto dei Lavoratori (L. n. 300/1970).
Nonostante l’individuazione del RLS  sia sempre prevista, sia il numero minimo di RLS che le modalità per designazione ed elezione cambiano in base alle dimensioni dell’azienda e al settore di appartenenza.
Le regole attuali stabiliscono che nelle aziende o unità produttive con un numero massimo di 15 dipendenti, il RLS è solitamente eletto direttamente dai lavoratori, individuandolo al loro interno.

Nelle aziende o unità produttive che contano più di 15 lavoratori, il RLS è comunque eletto o designato dai lavoratori, all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali, laddove presenti.

COME ELEGGERE O DESIGNARE IL RLS?

L’Elezione o la Designazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una facoltà dei lavoratori e non costituisce un obbligo del Datore di Lavoro, il quale, peraltro, una volta chiesta ai lavoratori tale Elezione o Designazione, non ha alcun titolo decisionale al riguardo. La legge (D. Lgs. 81/08) prevede solo il numero minimo di RLS, demandando alla contrattazione collettiva (CCNL) la possibilità di definire un numero effettivo di RLS superiore al minimo di legge.

Ricordiamo che il RLS non può coincidere con il RSPP nominato dal Datore di Lavoro.

È OBBLIGATORIA LA DESIGNAZIONE O L’ELEZIONE DEL RLS IN AZIENDA?

La designazione o l’elezione del RLS è un diritto / dovere dei lavoratori, non un obbligo a carico del datore di lavoro. Insomma, contrariamente alla convinzione di alcuni, il datore di lavoro non deve procedere alla nomina del RLS.

Qualora i lavoratori non procedano alla elezione o nomina del RLS, il datore di lavoro non incorre in alcuna sanzione.Per contro, è un obbligo del datore di lavoro informare i lavoratori sulla possibilità di elezione o nomina del RLS, nonché il formare il RLS individuato dai lavoratori secondo quanto previsto dalla legislazione vigente.

Ricordiamo però che, qualora i lavoratori non abbiano eletto o designato il RLS nella propria azienda, le funzioni del RLS saranno svolte dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST).

I COMPITI DEL RLS: QUALI SONO?

I compiti del RLS possono essere così riassunti:

• può accedere nei locali aziendali dove si effettuano i lavori allo scopo di verificare la congruenza delle condizioni di lavoro rispetto agli obiettivi aziendali e di legge per salute e sicurezza, ricevendo informazioni e documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed alle miscele pericolose, alle macchine, agli impianti alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali;
• viene consultato preventivamente dal datore di lavoro riguardo la valutazione dei rischi nonché la programmazione e la realizzazione della prevenzione aziendale;
• viene consultato riguardo alla designazione del responsabile e degli addetti dei servizi di prevenzione, alla nomina degli addetti alla gestione delle emergenze nei luoghi di lavoro e del medico competente;
• viene consultato in merito ai programmi formativi aziendali in materia di salute e sicurezza del lavoro;
• riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
• promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori; comunicare al datore di lavoro i rischi individuati durante il suo lavoro;
• partecipa alla riunione periodica sulla sicurezza indetta con cadenza almeno annuale nelle aziende con più di 15 lavoratori;
• possibilità di ricorrere alle autorità competenti qualora ritenesse che le misure preventive presenti in azienda siano insufficienti a garantire la tutela fisica dei lavoratori.

IL RLS DEVE EFFETTUARE UN AGGIORNAMENTO FORMATIVO? 

La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico annuale per il RLS, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

Per le aziende con meno di 15 lavoratori, benché sempre previsto obbligatoriamente un aggiornamento per il RLS, nella legislazione vigente non è indicata la durata minima di tale aggiornamento formativo.

In assenza di indicazioni da parte della legislazione, per le aziende con meno di 15 lavoratori si ritiene adeguata una formazione di durata non inferiore a 4 ore all’anno, come per le aziende con più di 15 lavoratori e fino a 50.

QUALE FORMAZIONE DEVE RICEVERE IL RLS?

Per poter adempiere ai propri compiti e svolgere correttamente le attività che gli competono, il RLS necessita di formazione, conoscenze e competenze ulteriori rispetto a quella già in suo possesso come lavoratore.

In virtù delle sue funzioni, che includono un’azione di “vigilanza” interna, e della posizione che lo vede avere rapporti sia con i lavoratori suoi colleghi che con i vertici del sistema di prevenzione aziendale (datore di lavoro, RLS, Medico Competente), occorre infatti un approfondimento relativo sia l’identificazione e le principali misure per la gestione dei rischi per salute e sicurezza sul lavoro, che rispetto alle criticità che possono sorgere nel relazionarsi con soggetti il cui ruolo è, almeno in apparenza, contrapposto al suo.

QUALI SONO LE DURATE E I PROGRAMMI DEI CORSI PER RLS?

La durata minima della formazione per il RLS è di 32 ore, di cui 12 dovranno vertere su rischi specifici e sulle conseguenti misure di prevenzione e protezione.

Al termine dell’attività formativa deve essere svolta una verifica di apprendimento.

Nonostante i contenuti generali e la durata minima siano già stabiliti all’interno di detto articolo, modalità, durata e contenuti specifici della formazione del RLS possono essere stabiliti in modo particolare in sede di contrattazione collettiva nazionale ed indicata nel relativo CCNL.

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Sicurezza sul lavoro: è necessario intervenire sul comportamento

Il comportamento che mettiamo in atto sul lavoro è centrale per la prevenzione. Le statistiche Inail indicano che negli ultimi anni il numero di morti per incidenti sul lavoro è stabile. Più di 1.000 morti all’anno con piccole variazioni congiunturali, come la pandemia.

Non ha alcun senso parlare di emergenza, la situazione è strutturale e dipende da molti fattori tra cui l’attuale normativa. L’approccio burocratico sposta l’attenzione delle aziende sul rispetto di centinaia di adempimenti documentali, spesso senza senso, in un contesto sanzionatorio penale che fa perdere di vista l’obiettivo della prevenzione reale. In Italia, dove circa il 95% delle aziende sono micro imprese (Dati Istat 2020), l’approccio burocratico è fallimentare.

Un aumento dei controlli, anche di 100 volte, accrescerebbe la produzione di documenti di prevenzione ma non modificherebbe la cultura della sicurezza. Anche l’aumento delle sanzioni non porta a risultati tangibili, sono già state aumentate molte volte senza risultati apprezzabili.

È recente la proposta politica di introdurre il reato di omicidio sul lavoro come soluzione al problema, nel 2016 venne già introdotto il reato di omicidio stradale e ad oggi il numero di morti sulle strade è sempre più di 9 ogni giorno (Istat 2022).

Le sanzioni non influenzano i comportamenti. Il 95% degli incidenti stradali avviene a causa di comportamenti umani a rischio (Fonte Aci Istat), tra i primi tre:

• distrazione alla guida,
• mancato rispetto della precedenza,
• velocità troppo elevata.

Nell’industria la causa della maggioranza degli incidenti sul lavoro è legata al comportamento umano, pensiamo al numero di lavoratori che camminano sui tetti senza protezioni o a quanti guidano il carrello elevatore senza cinture di sicurezza.

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Adottato il Decreto di integrazione delle risorse del Fondo di sostegno per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro

A seguito dell’autorizzazione del Ministero dell’Economia e delle Finanze è stata finalizzata l’adozione del Decreto di integrazione del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali con cui si integrano, con 5 milioni di euro, le risorse del Fondo di sostegno per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro per gli eventi compresi tra il primo gennaio e il 31 dicembre 2023.

La previsione del rifinanziamento del Fondo contenuta nell’articolo 18-bis della legge n. 85/2023 comporterà l’integrazione degli importi già liquidati.

Il Decreto è stato trasmesso alla Corte dei Conti per le verifiche di competenza.

PRESTAZIONI FONDO DI SOSTEGNO PER LE FAMIGLIE DELLE VITTIME DI GRAVI INFORTUNI SUL LAVORO

PRESTAZIONI ANNO 2023

Numerosità nucleo familiare superstite: 1 persona.

Prestazioni di cui al D.M. 18.05.2023: € 4.000,00.

Prestazioni di cui al D.M. 7.9.2023: € 5.000,00.

TOTALE PRESTAZIONE ANNO 2023: € 9.000,00.

Numerosità nucleo familiare superstite: 2 persone.

Prestazioni di cui al D.M. 18.05.2023: € 7.500,00.

Prestazioni di cui al D.M. 7.9.2023: € 6.500,00.

TOTALE PRESTAZIONE ANNO 2023: € 14.000,00.

Numerosità nucleo familiare superstite: 3 persone.

Prestazioni di cui al D.M. 18.05.2023: € 11.000,00.

Prestazioni di cui al D.M. 7.9.2023: € 8.000,00.

TOTALE PRESTAZIONE ANNO 2023: € 19.000,00.

Numerosità nucleo familiare superstite: più di 3 persone.

Prestazioni di cui al D.M. 18.05.2023: € 14.500,00.

Prestazioni di cui al D.M. 7.9.2023: € 9.500,00.

TOTALE PRESTAZIONE ANNO 2023: € 24.000,00.

DIFFERENZA PRESTAZIONI 2022-2023

• Numerosità nucleo familiare superstite: 1 persona. TOTALE PRESTAZIONE ANNO 2022: € 6.000,00.
• Numerosità nucleo familiare superstite: 2 persone. TOTALE PRESTAZIONE ANNO 2022: € 11.400,00.
• Numerosità nucleo familiare superstite: 3 persone. TOTALE PRESTAZIONE ANNO 2022: € 16.800,00.
• Numerosità nucleo familiare superstite: più di 3 persone. TOTALE PRESTAZIONE ANNO 2022: € 22.400,00.

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Morti bianche: cambiare la cultura per garantire sicurezza

La giovane imprenditrice bresciana, Giulia Pedretti, celebrata da Forbes tra gli under 30 più innovatori d’Europa, lavora nell’ambito della sicurezza sui luoghi di lavoro in modo innovativo.

La tecnologia e l’innovazione devono essere applicate alla formazione e al controllo in loco per combattere lo stillicidio degli infortuni e delle morti bianche.

Anche l’intelligenza artificiale può venire in soccorso nella formazione. 

Le parole di Giulia Pedretti

«Si deve combattere il pensiero “ho sempre fatto così”, si deve provare, non solo ascoltare seduti lezioni di pur utile teoria per le ore solo imposte dalla legge. E bisogna puntare molto sui giovani, a cominciare dalle scuole, questi esperimenti sono più forti di tante parole, in particolare per loro. Io ho provato a salire virtualmente su un tetto senza legarmi e sono sprofondata, roba da brividi».

Adesso il dialogo è avviato con le istituzioni. «Sembra esserci interesse, mi piacerebbe vedere concretezza. Bisogna cominciare, partire, non si può più aspettare». Secondo Giulia Pedretti, rispetto all’estero «in Italia è diverso, non esiste lo stesso tipo di cultura, ma vogliamo rivoluzionare gli approcci. Qui c’è molto da fare: salvare vite con la prevenzione è una questione di cultura e i giovani possono contribuire parecchio».

Il progetto di Giulia partito durante il Covid

«Data l’impossibilità di effettuare viaggi e visite sui cantieri, abbiamo messo a punto un dispositivo per connettere il cliente con i nostri tecnici in modo tale da poter operare direttamente sulla problematica in tempo reale. Il dispositivo si basa su comandi vocali, è possibile anche redigere dei report, scattare immagini, video precisi ed inviarli immediatamente.

Oggi l’idea che proponiamo alle istituzioni, oltre che ai privati, è uno strumento tecnologico che entra nelle aziende con un tecnico collegato con gli esperti per studiare un sistema di sicurezza su misura, migliorarlo, risolvere questioni, monitorarlo nel tempo. E’ un progetto da costruire nei suoi contorni, mi piacerebbe che fosse preso in considerazione, che servisse stravolgere il concetto di attenzione da punitivo a premiale, con qualche tipo di sostegno. Negli anni di esperienza abbiamo creato un network di 500 tecnici di riferimento altamente specializzati di 19 nazionalità diverse e di tanti settori e abbiamo un centinaio di collaboratori attivi. Si interviene soprattutto in edilizia, dove il numero di infortuni è maggiore, ma ci sono luoghi di lavoro che di per sé sarebbero ben più pericolosi».

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Treno travolge e uccide 5 operai al lavoro sui binari nel Torinese

Un treno ha investito alcuni operai che erano impegnati nei lavori di manutenzione sui binari. Le vittime sono cinque: il più giovane aveva 22 anni, il più anziano 49 anni. Altri due lavoratori sono stati portati in ospedale sotto shock, ma non sono stati feriti.

L’incidente è avvenuto pochi minuti dopo mezzanotte sulla linea Torino-Milano, tra Chivasso e Brandizzo, in un’area dove erano in corso degli interventi da parte di una ditta appaltatrice. Il treno che ha investito gli operai viaggiava a 160 km orari in direzione Torino, era un treno passeggeri vuoto che trasportava vagoni da una stazione all’altra. Il gruppo di operai era impegnato nella sostituzione di una decina di metri di binari. L’impatto non ha lasciato scampo alle vittime, trascinate per centinaia di metri. Dopo l’investimento il convoglio si è fermato a un chilometro dal punto di impatto.

Sul posto numerose pattuglie delle forze dell’ordine, i carabinieri e la Polfer, oltre a diverse squadre dei vigili del fuoco.

“Rfi esprime profondo dolore di fronte a quanto accaduto e porge il proprio cordoglio e la vicinanza ai familiari degli operai deceduti”, hanno detto le Ferrovie con una nota subito dopo la tragedia.

La dinamica di quanto accaduto è ora al vaglio delle autorità competenti e di Rete Ferroviaria Italiana.

ha commentato il sindaco di Brandizzo, Paolo Bodoni: “Non è da escludere che possa essersi trattato di un errore di comunicazione, in ogni caso servirà attendere l’esito delle indagini”.

La circolazione al momento è sospesa. Molti treni sono stati cancellati.

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Morto operaio elettricista vittima di un incidente sul lavoro: donati gli organi

Non ce l’ha fatta il 34enne di Tornareccio rimasto gravemente ferito alla testa venerdì 25 agosto pomeriggio mentre era al lavoro nella ditta Elettromeccanica.

A ucciderlo è stato un pezzo di ferro che si è staccato da un tubo a seguito di un’esplosione.

Sul posto sono intervenuti i carabinieri della compagnia di Ortona.

Soccorso in condizioni gravi è stato prima trasportato d’urgenza all’ospedale Renzetti di Lanciano, e poi alla neurochirurgia dell’ospedale di Pescara, dove è stato sottoposto a un intervento chirurgico. Purtroppo non c’è stato nulla da fare. La famiglia ha deciso poi di donare gli organi del giovane, per salvare altre vite.

Annullato l’evento Trofeo Città del Miele, corsa podistica programmata per domenica 27 agosto organizzato dalla asd Pallano Outdoor, in quanto l’uomo molto conosciuto nella comunità locale e anche tra le fila dell’asd Pallano Outdoor.

La magistratura ha aperto le indagini per appurare la dinamica dell’incidente in cui è morto un operaio elettricista.

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Incidente per un operaio nella Grande galleria dell’Appennino

Un incidente ha coinvolto un operaio di una ditta in subappalto mentre eseguiva lavori di risanamento per conto di RFI.

L’incidente è avvenuto nella Grande galleria dell’Appennino, sulla linea Storica Direttissima, Bologna – Prato.

A darne notizia i sindacati FILT-FIT-UILT.

Il lavoratore è rimasto gravemente ferito a seguito del trascinamento sotto le ruote di un carro del convoglio di cantiere che stava operando in quel momento.

Si tratta dell’ennesimo grave infortunio sul lavoro, avvenuto in un contesto particolarmente complesso, con numerosi carrelli e macchine operatrici, circolanti in quell’area cantiere.

In attesa che le autorità preposte facciano chiarezza sulle circostanze del grave accadimento, è importante ricordare che lavorare di notte, in un ambiente chiuso come una galleria, con polveri e fumi che riducono la visuale, aumenta i rischi per gli addetti impegnati in queste lavorazioni. Ragion per cui occorre ulteriormente ribadire la necessità della vigilanza, da parte delle aziende coinvolte, nel fare applicare regole e norme di sicurezza, nello specifico in riferimento ai cantieri di manutenzione ferroviari.
Altro elemento fondamentale è la formazione che tutti i lavoratori coinvolti in queste attività, devono avere.

Supervisione e formazione

Le aziende devono fare applicare regole e norme di sicurezza, in particolar modo nei cantieri di manutenzione ferroviari.
Tutti i lavoratori coinvolti in queste attività, devono aver svolto un periodo di formazione specifica per il cantiere, puntuale, adeguata ed efficace.

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Operaio morto in un cantiere ad Altavilla Irpina

Un operaio di 33 anni è morto mentre lavorava in un cantiere ad Altavilla Irpina.

Lavorava alle dipendenze di una ditta di San Martino Valle Caudina che si era aggiudicata l’appalto per svolgere un lavoro nella dismessa piscina comunale.

Secondo le prime ricostruzioni una trave di ferro lo avrebbe colpito in pieno.

Lascia la compagna e la loro bimba di tre anni.

Sul luogo dell’incidente, avvenuto poco dopo le 11.30, sono giunti anche i familiari da San Martino Valle Caudina e Montesarchio.

Il cantiere è stato posto sotto sequestro dalla Procura di Avellino.

La salma dell’operaio, dopo un primo accertamento esterno, è stata trasferita in ospedale ad Avellino dove, su disposizione del magistrato, sarà effettuata l’autopsia.

Il sindaco di San Martino Valle Caudina si è espresso: Tutta la comunità è profondamente vicina alla sua famiglia.

È la settima vittima sul lavoro in provincia di Avellino dall’inizio dell’anno.

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