La Cassazione Penale, Sezione 4, con la sentenza del 13 febbraio 2024, n. 6301, ha stabilito che la formazione dei lavoratori deve essere completata prima che inizino a svolgere le loro mansioni.

Punti Chiave della Sentenza:

– Inadeguatezza della formazione e informazione: un lavoratore è stato impiegato con il solo corso di formazione generale per la sicurezza di quattro ore, senza il corso specifico richiesto per la mansione svolta.
– Indispensabilità della Formazione Specifica sui rischi della mansione: la formazione non può essere sostituita dall’esperienza di colleghi più esperti. La mancanza di formazione specifica sui rischi ha contribuito all’infortunio.
– Responsabilità del Datore di Lavoro: il datore di lavoro è responsabile degli infortuni causati dalla mancanza di adeguata formazione, in quanto la negligenza del lavoratore è una conseguenza prevedibile.

Considerazioni:

– Importanza della formazione e informazione: prima di iniziare a lavorare, ogni lavoratore deve essere adeguatamente formato, informato e addestrato in modo da conoscere gli ambiti di pericoli connessi al proprio lavoro.
– Difficoltà Pratiche: nelle piccole imprese, organizzare la formazione prima dell’inizio del lavoro è complesso a causa delle limitate risorse e disponibilità dei formatori.

Soluzioni Proposte:

– Medie e Grandi Imprese: è consigliabile organizzare interventi formativi tempestivi e molto specifici per l’attività svolta (magari con ASP formati come formatori)
– Piccole Imprese: l’Accordo del 2016 permette al datore di lavoro di erogare direttamente la formazione ai lavoratori, anche se questo può portare ad abusi. È fondamentale promuovere la formazione dei datori di lavoro come responsabili del servizio di prevenzione e protezione (SPP).

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