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Decreto Milleproroghe: disposizioni in materia di lavoro

Redazione — Fri, 03 Mar 2023 08:54:41 +0000

Convertito in Legge il Decreto Milleproroghe: le disposizioni in materia di lavoro

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 24 febbraio 2023, n. 14, di “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 29 dicembre 2022, n. 198, recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi. Proroga di termini per l’esercizio di deleghe legislative”, il c.d. Decreto Milleproroghe.

Di seguito, le principali novità sui termini in materie di competenza del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

i termini per l’adozione delle disposizioni integrative e correttive dei decreti legislativi attuativi della legge 8 agosto 2019, n. 86, recante Deleghe al Governo e altre disposizioni in materia di ordinamento sportivo, di professioni sportive nonché di semplificazione, sono prorogati di due mesi, decorrenti dalla data di rispettiva scadenza, limitatamente ai decreti legislativi per i quali i medesimi termini non sono scaduti alla data di entrata in vigore della legge di conversione. Inoltre, l’entrata in vigore delle previsioni di cui al Decreto Legislativo n. 23/2021 di riordino e riforma delle disposizioni in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici, nonché di lavoro sportivo è prorogata al 1° luglio 2023;
prorogato al 15 marzo 2024 il termine per l’adozione di uno o più decreti legislativi ai sensi della legge 22 dicembre 2021, n. 227 per la revisione e il riordino delle disposizioni vigenti in materia di disabilità;
prorogati a 24 mesi (in sostituzione dei nove previsti originariamente dalla legge delega), i termini per l’attuazione delle Deleghe al Governo per il riordino delle disposizioni di legge in materia di spettacolo e per il riordino e la revisione degli strumenti di sostegno in favore dei lavoratori del settore nonché per il riconoscimento di nuove tutele in materia di contratti di lavoro e di equo compenso per i lavoratori autonomi;
prorogati a 24 mesi (in sostituzione dei dodici previsti originariamente dalla legge delega), i termini per l’attuazione delle Deleghe al Governo per il sostegno e la valorizzazione della famiglia;
prorogata al 30 giugno ’25 la possibilità che la durata complessiva del contratto di somministrazione con lo stesso lavoratore superi i ventiquattro mesi. Ferma la condizione che l’agenzia di lavoro abbia comunicato all’utilizzatore l’esistenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore;
prorogata al 30 giugno ’23 la possibilità per i c.d. lavoratori fragili di svolgere la prestazione in smart working, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento;
prorogato al 30 giugno 2023 il diritto per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore, di svolgere la prestazione di lavoro in smart working anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della legge n. 81/2017, e a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione;
prorogata a tutto il 2023 l’operatività del Fondo Nuove Competenze;
prorogata al 31 dicembre ’23 la possibilità per Enti del Terzo Settore di adeguarsi alle norme inderogabili della disciplina di riforma del Codice del Terzo Settore;
prorogata al 2026 l’estensione a sette anni della possibilità di concordare piani di esodo anticipato a carico dell’azienda di lavoratori distanti sette anni dall’età pensionabile.

Per maggiori dettagli, consulta la Legge 24 febbraio 2023, n. 14.

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ISEE precompilato: servizio online semplice e veloce.

Redazione — Wed, 18 Jan 2023 08:57:24 +0000

ISEE precompilato: un servizio online semplice e veloce.

L’ISEE è fondamentale per stabilire il diritto e l’ammontare di una serie di aiuti garantiti alle famiglie, tra cui l’Assegno Unico ed il Reddito di Cittadinanza.

Necessaria per ottenere l’ISEE (la cui validità interessa il periodo 1° gennaio – 31 dicembre di ciascun anno) è la “Dichiarazione Sostitutiva Unica” (DSU).

Come fare?

Per ottenere tale attestazione, è possibile usufruire di un servizio online facile e veloce, messo a disposizione dall’INPS.
Il primo passo è quello di accedere, con le proprie credenziali SPID, CIE o CNS al portale https://www.inps.it .
Si chiarisce che l’accesso può avvenire direttamente da parte del soggetto ma anche da un CAF delegato.

Dopodiché bisogna seguire il percorso “Prestazioni e Servizi – ISEE Precompilato”.

Il sistema ora consente il controllo dei dati già inseriti nella DSU precedente, ovvero patrimoni immobiliari e mobiliari, redditi, eventuali trattamenti erogati dall’INPS. Ad essi sarà possibile aggiungere eventuali dati mancanti, circa la composizione nucleo, oppure quei dati che non risultano disponibili negli archivi INPS, gli elementi di riscontro e la delega per ogni componente maggiorenne.

A questo punto è possibile inviare la dichiarazione.

L’Agenzia delle Entrate verificherà i dati. E di conseguenza l’INPS comunicherà lo stato della DSU.

Se la DSU risultata SOSPESA è necessario riproporre i dati di riscontro errati e attendere una nuova lavorazione.
Se la DSU risultata Elaborata è necessario accettare per poi scaricare l’ISEE.

Quali sono i vantaggi dell’ISEE precompilato?

Avere in tempi brevi l’ISEE restando a casa;
non necessaria la documentazione sui dati patrimoniali e reddituali;
se confermi quanto precompilato dalle banche dati di INPS e Agenzia delle Entrate puoi evitare eventuali segnalazioni di omissioni o difformità.

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Ministro Calderone: risarcire le famiglie vittime di infortuni mortali.

Redazione — Tue, 10 Jan 2023 09:53:25 +0000

Il Ministro Marina Calderone annuncia la correzione della norma sul risarcimento alle famiglie delle vittime di infortuni mortali.

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, interviene sulla tragica morte di Giuliano De Seta. Uno studente di 18 anni che ha perso la vita lo scorso settembre, in una fabbrica a Noventa di Piave (Venezia). Il giovane si trovava in azienda per svolgere un periodo di alternanza scuola-lavoro previsto dal proprio piano di studi.

La famiglia ha poi ricevuto una lettera dall’Inail del Veneto che li informava che non avrebbero ricevuto una rendita per la morte del figlio.
La notizia ha fatto senz’altro scalpore, tra i cittadini ed i ministri.

Il Ministro calderone ha definito questa tragedia, una grave sconfitta per il sistema creato a protezione della vita di ogni lavoratore, ma soprattutto un’ulteriore conferma che l’attuale vulnus normativo necessita di un immediatamente cambiamento. In quanto, quest’ultimo, consente un risarcimento economico ai familiari, solo quando a subire l’infortunio mortale è il principale percettore del reddito. Di conseguenza, la famiglia di Giuliano De Seta, non riceverà alcun tipo di risarcimento.

“Questa regola è vigente da troppo tempo per sopravvivere ancora nel nostro Ordinamento. Va cambiata con il prossimo decreto”.
Queste le parole del Ministro Marina Calderone, che ha convocato, per il 12 gennaio, un tavolo tecnico sulla sicurezza sul lavoro e sui correttivi più urgenti alla normativa. Parteciperanno tutte le parti sociali e datoriali, i Ministri dell’Università e dell’Istruzione, l’Inail e l’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

“L’emergenza infortuni sul lavoro è prioritaria nella mia agenda”. Così conclude il Ministro. Ribadendo la vicinanza come Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e come mamma, ai genitori del ragazzo e a tutte le persone che hanno perso un familiare in questo modo, consapevole che nessun risarcimento economico potrà mai lenire il loro dolore.

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